TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL :
CDI / Temps plein
DIPLÔME OU NIVEAU D’ÉTUDE EXIGÉ :
BAC + 3/5
NIVEAU D’EXPÉRIENCE :
Expérimenté
DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS :
Nous recherchons un Responsable service recrutement h/f.
Vous aurez à manager une équipe de Chargés de recrutement délocalisés sur toute la France et des Assistants recrutement sédentaires au siège. Vous serezaccompagné d'un adjoint.
Vos missions sont :
ACCOMPAGNER LA DRH DANS LA DEFINITION DE LA STRATEGIE DE RECRUTEMENT DANS LES MAISONS AGES ET VIE
- Accompagner à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et de la politique de développement RH (marque employeur, partenariats, sourcing, relations écoles …) pour les recrutements maisons
- Déterminer et suivre la stratégie recrutement et la faire évoluer.
- Mise en place de process, d’outils et de standards (référentiels, annonce type, dossier du candidat, tests, comptes-rendus, grille de synthèse…) pour les recrutements dans nosmaisons
- Reporting des éléments de recrutement
- Travailler en lien avec le responsable développement rh sur l’intégration des AVS
ACCOMPAGNER, PILOTER ET MANAGER
- Manager et accompagner les équipes de chargés de recrutement itinérants et délocalisés, suivre des objectifs collectifs et individuels
- Manager l’adjoint, suivre les objectifs, travailler en binôme
- Suivre l’activité de chacun et piloter l’activité du service en répondant aux besoins du terrain
- Analyser la performance de chacun, développer les compétences
SAVOIR IDENTIFIER ET PREQUALIFIER LES CANDIDATS POUR NOSMAISONS
- Rédiger et diffuser les annonces sur les sites disponibles
- Identifier des candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux (sourcing)
- Réaliser des entretiens, rédiger les comptes rendus, valider des profils cdd/cdi
- Présenter les pré-candidatures MM aux opérationnels
ETRE EN APPUI DES Responsables Opérationnels ET Managers Réseaux
FAIRE CONNAITRE AGES&VIE
- Identifier les partenaires emploi en étroite collaboration avec les opérationnels et Clariane, pour d’une part faire connaître la marque employeur et d’autre part, enrichir le vivier mis à disposition des RO/MR/équipe
- Faire des propositions de contact aux MR pour développer les partenariats emploi
- Développer la notoriété et la marque employeur des Maisons
- Participer à la gestion des relations avec les organismes de formations et partenaires emploi : organiser, participer aux évènements (forums, salons, conférences, jobdating), et planifier les évènements
- Assurer la présence d’Ages & Vie sur les réseaux sociaux en collaboration avec la chargée de communication marque employeur
- Trouver et proposer les meilleures solutions pour rendre nos emplois attractifs (recherche de jobboard,outils…)
- Déployer une stratégie de sourcing la plus pertinente et efficace possible sur les différents réseaux professionnels et sites professionnels, en lien avec l’équipe
- Contribuer comme acteur majeur à l’amélioration de l’expérience candidat
- Développer de l’apprentissage dans les Maisons en lien avec le service formation
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE
- Formation RH (licence ou Master)
- Expérience recrutement et développement RH de plus de 5 ans
- Expérience en management
- Maîtrise technique de recrutement
- Respect confidentialité et discrétion
- Etre autonome et rigoureux
Déplacements ponctuels en France
indspo
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