Consultant zt programme

Description du poste


Accompagne un client dans la transformation profonde (process, people, gouvernance, outillage) liée à la construction d’une stratégie Zero-Trust.

Permet d’accompagner un client à définir les attentes Top Management autour du Zero-Trust, définir un business case, rencontrer le management métier pour définir des valeurs / manquements à viser. Construire l’histoire à raconter au top management pour convaincre à démarrer un programme ZT

Permet d’évaluer la maturité théorique (principles déclaratifs ou prouvés) d’un client par rapport au Zero-Trust

Permet de définir les objectifs / enjeux et rationales attendus autour du ZT.

Sait construire un business case

* Comprend les enjeux possibles et attentes d’un top management autour du Zero-Trust

* Sait interroger les métiers pour collecter les attentes et valeurs à démontrer

* Sait calculer le coût d’une approche cyber global (produit, people)

* Sait construire une démonstration de valeur et un business-case associé avec projection ⅗ ans

Aide à convaincre le top management

* Sait discuter et présenter les valeurs à démontrer au top management / Sponsor high level, RSSI/CTO/CIO

* Sait animer un atelier de présentation pour démontrer la valeur à atteindre et obtenir un accord de trajectoire

* Synthétise la situation actuelle, les manquements actuels, les attentes métiers, la cible et les ROI visés

* Sait présenter les retours d’expériences sur ces phases de cadrage Zero-Trust et mettre en relation le top management client 1 avec client 2


Qualifications

* A minima rank de Principal

* Expériences reconnues dans le domaine du ZT fonctionnelle et/ou technique

* Connaissances des framework ZT

* Capacité de synthèse et vulgarisation

* Leadership

* Capacité à convaincre

* Capacité à construire et présenter un business case

* Capacité de discussion avec top



Informations supplémentaires


Pourquoi nous rejoindre ?

* Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;

* Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;

* Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;

* Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad.

* Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …

* Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …

* Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;

* Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

* Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

* Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

* Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.