Développeur full stack orléans

Développeur Full Stack Orléans, Fleury-les-Aubrais

Néo-Soft

Fleury-les-Aubrais, France

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans, un développeur full-stack (H/F).

Directement rattaché au manager d'équipe, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

* Analyse fonctionnelle
* Conception technique des fonctionnalités
* Implémentation des fonctionnalités sur la stack complète (Front et Back office)

Stack technique : Python (développement lambda)

Votre profil : Vous avez de solides compétences sur les technologies mentionnées et souhaitez monter en compétences. Vous faites preuve d'écoute, de dynamisme, et vous passionnez pour les nouvelles technologies. Vous aimez le travail en équipe et souhaitez vous investir dans votre mission et chez Néosoft.

Votre carrière chez Néosoft : Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture peut se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, transmettre et partager vos savoirs.

Nous veillons à un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé :

* Un bilan d'activité trimestriel
* Une évaluation annuelle
* Un entretien annuel avec votre RH pour discuter de vos compétences et projets professionnels

Vos avantages :

* Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour développer votre expertise (Tech days, conférences, rédaction d'articles, rencontres recrutement)
* Bien-être : Télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales
* Autres : Politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat

Votre parcours candidat :

Le processus comprend :

* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
* Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences
* Possibilité de rencontres avec un acteur du pôle Business ou un pair
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