Description du poste
A ce titre, vos missions seront de :
1. Organiser, coordonner et piloter l'activité du service paie et gestion administrative du personnel.
2. Animer, encadrer et accompagner l'équipe placée sous son périmètre.
3. Définir les objectifs opérationnels du service, en assurer le suivi et en évaluer la qualité de service.
4. Garantir la continuité de service et le respect des échéances.
5. Développer les compétences des collaborateurs et conduire les entretiens managériaux (EAEA, entretiens professionnels, accompagnement).
6. Intégrer les dimensions RH : développement des compétences, évolution professionnelle, santé au travail.
7. Garantir la fiabilité des éléments transmis Centre National de Gestion de la Paie.
8. Assurer une veille réglementaire et diffuser l'information auprès des interlocuteurs concernés.
9. Assister et conseiller les Directeurs d'établissement / Responsables régionaux réseaux sur les problématiques liées à la paie et à la gestion administrative du personnel.
10. Apporter une expertise technique sur les situations individuelles et collectives.
11. Mettre en œuvre des démarches d'optimisation et de sécurisation des processus paie.
12. Participer aux projets RH transversaux (outils SIRH, harmonisation des pratiques, indicateurs sociaux).
13. Proposer des actions contribuant au développement du service et de l'organisme.
14. Produire et analyser les indicateurs de suivi de l'activité paie.
15. Assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
Profil recherché
Vos compétences
Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles, vous maîtrisez parfaitement les outils du pack Office (Word, Excel) et savez les mobiliser avec efficacité au quotidien pour piloter votre activité. Vous savez adapter votre communication avec des managers, tout en sachant vous positionner et vous affirmer avec votre professionnalisme. Vous faites preuve de réactivité, de rigueur et d'une réelle résistance au stress en période de sollicitations accrues. La connaissance de la CCNT de la Sécurité sociale et d'un SIRH constituera un véritable plus.
Votre formation
Diplôme et expérience exigés :
16. BAC + 3
17. Expérience managériale de 5 ans minimum
18. Expertise en ressources humaines exigée (une expérience en paie et gestion administrative du personnel serait appréciée)
Informations complémentaires
CONDITIONS PARTICULIERES :
19. Poste à pourvoir à compter du 4 Mai
20. Rémunération : Niveau 6 Coefficient soit 2 € brut mensuel, ou 36 € brut annuel (majoré éventuellement selon profil/expérience) comprenant un 13ème et un 14ème mois.
21. Forfait jour
22. Complémentaire santé d'entreprise
23. Œuvres sociales
24. Convention collective UCANSS / Sécurité sociale
Le candidat (H/F) retenu (e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.