Description du poste
Le SIE de Cognac est un poste classé C3-2, à compétence territoriale, en charge de la fiscalité des professionnels sur la zone ouest du département de la Charente, soit 128 communes sur les 359 du département.
Il comporte 15 emplois (1 comptable, 1 adjoint inspecteur, 10 contrôleurs et 3 agents).
Le service est en configuration cible en termes de compétences, avec présence d’une antenne non pérenne à Barbezieux-Saint-Hilaire, dans le cadre des garanties accordées aux agents (2 actuellement) lors de l’adaptation du réseau.
Le SIE de Cognac gère 19 700 entreprises, pour un enjeu global de 365 M€ de paiement spontané.
Il est en charge d’un tissu fiscal très orienté vers la filière professionnelle de production et commercialisation du Cognac, avec la présence de nombreuses activités de sous-traitance liées à cette filière (viticulture, packaging, etc.). Le produit du Cognac est actuellement confronté à des difficultés d’exportation, qui impactent les filières amont et aval et nécessitent un accompagnement spécifique en lien avec la direction.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Description du profil recherché
Savoir-être :
- grand sens de l'organisation et du management (encadrement, délégation...)
- sens marqué du relationnel, notamment avec les usagers.
Savoir-faire :
- disponibilité et ouverture d'esprit (ouverture aux évolutions et outils en particulier)
- esprit d'analyse et de synthèse
Compétences requises :
- capacité à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence.
- maitrise des outils bureautiques.
Connaissances recherchées :
Une connaissance de la fiscalité des professionnels constituerait un atout.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Économie/finances
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
8. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
9. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
12. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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