Description de poste
Le Centre de Distribution International (CDI) d'Evreux emploie plus de 350 collaborateurs et a pour vocation:
- d'Offrir un service logistique différenciateur et irréprochable, au meilleur coût à tous nos clients.
- d'Être le centre français de consolidation des retours logistiques.
Le Centre de Distribution International livre les clients aussi bien en interne qu'à l'externe à travers le monde.
Pas moins de 31 000 références sont managées sur le site et plus de 17 000 lignes de commandes sont expédiées quotidiennement.
Depuis 2019, le CDI d'Evreux a été reconnu Smart DC grâce au déploiement de nombreuses innovations et technologies. Le CDI s'engage également dans une démarche éco-responsable, à travers notamment l'économie circulaire : en 2025, il a été reconnu Sustainability Lighthouse par le Forum Economique Mondial (WEF).
Rôle : Vous serez en charge de garantir, de nuit, le bon fonctionnement des équipements, la performance et l'amélioration dans le respect des processus et du plan de maintenance standardisés.
Missions :
1. Réaliser les opérations de maintenance corrective : analyser, diagnostiquer et résoudre les problèmes survenant de nuit sur l'ensemble du parc machine.
2. Réaliser des opérations de maintenance préventive et prédictive selon le planning de la gestion maintenance.
3. Réaliser le suivi des indicateurs et performances des moyens de production.
4. Contribuer, par le suivi des indicateurs et performances des moyens de production, à l'amélioration des moyens de production et à l'optimisation de la maintenance en proposant des suggestions, en collaboration avec le service méthodes pour la mise en oeuvre.
Poste en horaires de nuit.
Le poste est basé à Guichainville (Eure).
Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?
- Profil :
- BTS maintenance, génie mécanique ou mécanique et automatismes industriels.
- Connaissances techniques spécialisées et expérience de l'odre de 5 ans dans le même type de poste.
Compétences :
- Savoir identifier et réaliser des diagnostics avec méthode afin de résoudre des problèmes.
- Savoir utiliser la documentation technique.
- Connaissances des procédés et flux logistiques.
- Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés, à travailler en équipe.
- Rigueur et sens de l'organisation, autonomie.
- Capacité à proposer des solutions et à les déployer en semi-autonomie.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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