Vous rejoignez l’Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l’utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l’emploi dans leur parcours de formation.
Vous partagez les valeurs de l’Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous !
Piloter et coordonner les projets RH transverses, garantir la cohérence juridique et organisationnelle des actions RH, accompagner les managers et soutenir le DRH dans ses missions stratégiques et opérationnelles :
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* Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale (analyses, reporting, tableaux de bord).
* Soutenir le DRH dans la mise en œuvre des projets stratégiques et des plans d’action régionaux.
* Assurer l’accompagnement opérationnel des managers dans leurs missions RH.
* Gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, ruptures, situations complexes).
* Participer au climat social et aux relations avec les salariés.
* Préparer et suivre les réunions du CSE (dossiers, analyses, consultations).
* Conduire et coordonner des projets RH transverses : conformité, optimisation des processus, amélioration continue.
* Accompagner les plans d’adaptation liés aux variations d’activité et aux transformations organisationnelles.
1. Juridique et réglementaire :
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o Maîtriser le droit du travail, le droit social et les accords collectifs.
o Appliquer et mettre à jour les accords d’entreprise et les procédures internes.
o Sécuriser juridiquement les décisions RH.
o Gérer les relations individuelles et collectives, et appuyer le DRH dans le dialogue social et les relations avec les organisations syndicales.
o Gérer les contentieux et situations complexes.
o Assurer une veille juridique et réglementaire et garantir la mise en conformité.
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3. Processus et organisation RH :
o Optimiser et suivre les processus RH internes
o Piloter et administrer le personnel (suivi opérationnel, reporting, tableaux de bord).
o Conseiller et appuyer les managers dans l’application des processus et procédures RH.
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4. Outils et systèmes RH :
o Utiliser et optimiser les outils RH
o Garantir la fiabilité et la sécurité des données RH.
* Cadre juridique : droit du travail, droit social, accords collectifs, relations individuelles et collectives, contentieux.
* Processus RH : gestion administrative, pilotage des effectifs, planification de la masse salariale
* Réglementation : conformité aux normes légales et conventionnelles, veille réglementaire, mise en place de procédures conformes.
* Outils RH : maîtrise des SIRH, reporting, workflows, tableaux de bord, outils d’analyse des effectifs.
* Compétences transverses : conduite de projets RH, accompagnement du changement, conseil opérationnel aux managers, communication et relationnel social.
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