Valorem Partners est un cabinet de recrutement spécialisé qui accompagne les entreprises, tous secteurs confondus, dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des talents, en CDI, CDD et intérim.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage complet de la paie et de l’administration du personnel pour un périmètre d’environ 1 000 paies.
À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des variables jusqu’au contrôle et à la validation des bulletins.
- Garantir la fiabilité, la conformité sociale et légale des paies, déclarations sociales et charges associées.
- Manager et accompagner une équipe de 2 gestionnaires paie, en assurant le suivi de leur activité, la montée en compétences et la bonne répartition des priorités.
- Piloter l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, avenants, absences, arrêts maladie, soldes de tout compte, documents de fin de contrat, etc.
- Être l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs sur les sujets liés à la paie, aux temps, aux absences et aux dossiers individuels.
- Assurer la relation avec les organismes sociaux et partenaires externes.
- Participer activement à l’amélioration continue des process paie, ADP et SIRH.
- Veiller à la bonne utilisation et à l’optimisation du logiciel ADP Decidium, notamment sur le paramétrage, le contrôle des données, la fiabilisation des flux et le suivi des anomalies.
- Produire les reportings paie/ADP nécessaires au pilotage RH et à la direction.
Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et de la paie. Vous avez envie de travailler dans un environnement structuré, stimulant et industriel.
Formation :
• Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, paie ou équivalent.
Expérience :
• 5 à 10 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Une expérience dans le secteur industriel est un plus.
Compétences techniques :
• Maîtrise des systèmes de gestion de paie (SIRH).
• Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.
Qualités personnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
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