Responsable Vie Statutaire & Rémunération – Futur Acteur de la Transformation RH
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Responsable Vie Statutaire & Rémunération – Futur Acteur de la Transformation RH
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La ville de Saint-Jean de Braye est à 5 km d'Orléans. Elle compte 21 880 habitants. C'est dans cette commune que la Loire atteint le point le plus septentrional de son parcours à travers la France. Saint-Jean de Braye fait partie des villes labellisées Patrimoine Mondial de l’UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels.
Saint-Jean de Braye a un cadre de vie agréable. Les bords de Loire qui bordent la ville, les parcs et jardins sont des sites très fréquentés par les habitants de la commune, mais aussi par les promeneurs des villes voisines.
Saint-Jean de Braye est inscrite dans une démarche Ville en transition afin d’accompagner les habitants vers une société plus performante en matière de consommation énergétique, où le tri des déchets, l’économie d’eau, les déplacements doux sont favorisés.
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Responsable Vie Statutaire & Rémunération – Futur Acteur de la Transformation RH Direction : Ressources Humaines – Pôle RESSOURCES
Au cœur de la dynamique de notre collectivité, la Direction des Ressources Humaines est un partenaire clé de la Direction Générale et du Maire pour définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et innovante. Nous ne nous contentons pas de gérer l'existant : nous anticipons, évaluons et accompagnons les transformations pour une gestion des ressources humaines moderne et agile. Si vous êtes passionné(e) par les défis statutaires et la stratégie de rémunération, et que vous souhaitez être un pilier de l'évolution de nos pratiques RH, ce poste est fait pour vous !
Votre Mission
En tant que Responsable Vie Statutaire et Rémunération, vous serez le garant de la conformité de notre gestion administrative du personnel et de la paie. Plus qu'un expert, vous serez un(e) véritable accompagnateur des agents dans leur déroulé de carrières et des dispositifs de rémunération. Vous coordonnerez, sécuriserez et contrôlerez l'ensemble des procédures, tout en étant le référent incontournable de nos outils SIRH (Incovar, Berger Levrault e-Sedit RH).
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Nous Recherchons Un Collaborateur Avec
* Des savoirs développés : Une maîtrise approfondie du statut de la fonction publique et des textes réglementaires liés à la gestion du temps de travail et des absences. Une connaissance avérée des modules carrière/paie des SIRH et de la politique salariale des collectivités est indispensable.
* Un savoir-faire reconnu : Capacité à transformer une commande institutionnelle en objectifs opérationnels. Expertise dans la conduite de projets et la gestion budgétaire. Aptitude à rédiger des actes administratifs complexes et à piloter des réunions. Une grande aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers est fondamentale.
* Un savoir-être en cohérence avec les besoins de la Ville : Autonomie, rigueur et sens de la méthode sont vos atouts majeurs. Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute, d'adaptabilité et de gestion du stress. Votre sens du service public, votre efficacité et votre implication sont reconnus, et vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire
Votre Environnement De Travail
Vous intégrerez une direction des ressources humaines dynamique et un service composé de 3 collaborateurs que vous encadrerez. Vous reporterez directement au Directeur des Ressources Humaines.
Conditions
* Catégorie A, Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux (grade d'entrée : attaché territorial ; grade de sortie : attaché principal).
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Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
Poste à temps complet
Travail sur écran et position assise prolongée. Des réunions peuvent avoir lieu hors temps de travail habituel.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 17 août 2025
Poste à pourvoir au 01/09/2025
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