Gestionnaire carrières et rémunérations - cdd 3 mois (f/h) (nouvelle fenêtre)

Description de l'entité

Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd’hui plus de agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et lycées. Les fonctions ressources humaines s’orchestrent autour d’un service et de deux directions : le service Pilotage des Ressources Humaines, la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l’Agent (DPA).

Au sein de la Direction Parcours de l'Agent (DPA), le service carrières et rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires de la Région Normandie des sites administratifs, des antennes, des structures satellites, des lycées, et le cas échéant, des élus et des membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER).

Missions

Au sein du service Carrières et Rémunérations, vous venez en appui des gestionnaires Carrières et Rémunérations, suite à la reventilation temporaire d'un portefeuille du fait d'absences cumulées.

Dans le cadre d'une délégation partielle de portefeuille, vous pouvez être amené à :

1. Constituer les dossiers des personnels et en organiser la mise à jour régulière ;
2. Renseigner et contrôler la fiabilité de la base de données en vue de la paie et de la carrière ;
3. Appliquer les règles statutaires, juridiques et sociales ;
4. Produire les actes administratifs collectifs et individuels et les traduire en éléments de paye ;
5. Informer et conseiller les personnels gérés ;
6. Saisir les référents médicaux adaptés pour recueillir les avis réglementaires (conseils médicaux, médecin de prévention, médecins agréés, CPAM) selon les répartitions de compétences entre la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la DPA ;
7. Réaliser certaines opérations de prémandatement.

Profil

8. Connaissance du statut de la fonction publique et la réglementation en matière de ressources humaines afin de les appliquer à toutes situations individuelles ;
9. Connaissance en matière de gestion ressources humaine (paie), idéalement en secteur public voire privé ;
10. Adaptabilité, rigueur, sens de l'organisation,discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles) ;
11. Savoir utiliser Office .

Conditions générales

Relations fonctionnelles internes et externes

12. Echanges réguliers avec l'ensemble des interlocuteurs ressources humaines (recrutement, gestion du temps, accompagnement, médecine, etc) ;
13. Echanges, en tant que besoin, avec les directions et les lycées.

Conditions de travail

14. Travail de bureau en horaires réguliers, sauf en période de paie ;
15. Télétravail possible, après période d'acclimatation aux activités.

Conditions de recrutement

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Rémunération : brut fiscal mensuel ,19 €.

Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.

Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :

16. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
17. Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ;
18. Un restaurant administratif ;
19. Un plan de prévention santé au travail ;
20. Une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité ;
21. Le management agile à travers des campus dédiés ;
22. La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.

Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !

Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation.

La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.