Vos missions au sein de l'équipe Au sein de la DSI Corporate du Pole T&O, la DSI Finance traite les besoins IT des filières constitutives de la Direction Finance Groupe et de la Direction Finance Natixis. Au sein de la DSI Finance, le département Prudentiel & Reporting est en charge de l'acquisition prudentielle, de la supervision des calculs de RWA, et de la production de reportings comptables et prudentiels pour le groupe BPCE. Dans cette structure, l'équipe Reporting Réglementaire gère la maintenance et l'évolution de progiciels de déclaration de reportings réglementaires (comptables, prudentiels, liquité, SRB, etc.), la relation avec les éditeurs de progiciels, et le support N3 des outils de production, de contrôle et de déclaration des reportings réglementaires au niveau du Groupe BPCE. En tant que tech lead progiciel, vous serez intégré(e) à l'équipe projet PURE géré par l'équipe Reporting Reglementaire. Ce projet est un projet stratégique du groupe BPCE qui a un double enjeu : - gérer l'obsolescence du progiciel réglementaire EVOLAN Report de Sopra Banking Software utilisé par les établissements du Groupe pour la production et la déclaration, entre autres, de leurs reporitngs comptables, - et mettre en place une nouvelle solution de déclaration réglementaire commune et convergée pour l'ensemble du Groupe BPCE. Dans cette équipe projet, vous serez responsable des sujets suivants : - Alimentation / API : Analyse des besoins, spécifications et développement du connecteur assurant l'interface avec PURE afin d'automatiser la chaine d'alimentation et le déclenchement des traitements dans PURE (envoi de fichier, alimentation session, déclaration) via des appels API Description de chaque cas d'usage, implémentation et tests - Spécification et mise en place des flux retours (de PURE vers BPCE) dont export xbrl de Pure pour remise via Invoke - (cadrage, analyse, description, mise en oeuvre et tests) - Suivi des travaux réalisés par BPCE IT documentation dans Confluence - Tests et validations techniques (flux, orchestrateur, chaine alimentation Pure) - Déploiement, certification et connexion dans la chaine d'alimentation du convertisseur ESPF (livraison par lot) - Habilitations : Gestion cible des habilitations (segmentation des droits) et implémentation SSO - Travaux de préparation MEP PURE COREP (pré requis et actions à réaliser dont habilitations) - Suivi des exigences Non Fonctionnelles (sécurité) - Préparation des tests de performance (stratégie scénarios) Vos atouts pour réussir Ce poste requiert les compétences suivantes : - Connaissance approfondie des architectures techniques et fonctionnelles logicielles comptables et/ou réglementaires installés on-premise et/ou en SaaS - - Compréhension et gestion des API et être capable de les adapter - Connaissance de la méthodologie de gestion de projet - Connaissance des outils de DevOps (XLR/XLD) - Conception et réalisation de tests techniques et de tests de performance - Compétences analytiques pour la résolution de problèmes techniques - Maîtrise des process de mise en place d'habilitations en SSO Compétences relationnelles : - Capacité à s'organiser, prioriser et travailler en autonomie - Esprit d'équipe - Esprit d'initiative, proactivité - Capacité de synthèse et d'analyse de problèmes techniques et proposer des solutions efficaces - Capacité à vulgariser des sujets complexes afin de permettre aux interlocuteurs métiers d'appréhender les enjeux techniques Pourquoi nous rejoindre ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs -Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ) -Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux -Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. -En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : -1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours -35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique -6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail Mais aussi -10 jours de télétravail par mois -Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail -29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) -64,2% de prise en charge des frais de transport -Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel -Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % -Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : -1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations -1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap
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