Description du poste
Nous valorisons la polyvalence, l'autonomie et l'expertise. Ainsi, vous interviendrez progressivement sur un large périmètre d'activités RH en cohérence avec les orientations de la politique RH de l'organisme et le cursus de formation :
- absentéisme (congés, maladie...)
- paie dans un contexte mutualisé,
- gestion administrative de la formation professionnelle
- recrutements
- Gpec (mise à jour des référentiels d'emploi notamment, en lien avec la ligne d'encadrement) et suivi des entretiens annuels d'activité et professionnels,
- contrôle de gestion sociale,
- prévention des risques, santé au travail et RSE,
- relations sociales
- projets RH de développement RH, afin de faciliter la fonction RH partagée et la transversalité
- onboarding : accueil nouvelles recrues, coordination interservices, suivi du processus d'intégration
- ...
Profil recherché
Vos compétences
De manière incontournable, seront demandés (quel que soit le cursus de formation) :
- des qualités d'expression certaines, à l'écrit et à l'oral
- une appétence aux outils numériques et bureautiques
- d'excellentes qualités relationnelles, le sens du contact
- la capacité à travailler en équipe, tout en visant l'autonomie
- la capacité à rendre compte et à être proactif.ve sur la gestion des urgences
Enfin, le secret professionnel et le sens de la confidentialité sont des dimensions intrinsèque au métier.
Votre formation
Cursus visé à définir _ licence ou master 1 ou 2
Contrat de pro de 1 an, renouvelable.
Informations complémentaires
En bref :
- une rémunération versée sur 14 mois, ainsi qu'un intéressement aux résultats de l'organisme, réglé en mai,
- un temps de travail à temps plein et des jrtt, un horaire variable facilitant la conciliation vie privée/vie professionnelle,
- un restaurant d'entreprise, des JRTT, une mutuelle d'entreprise, un dispositif de prévoyance, des abonnements transport en commun remboursés à 75% ainsi qu'un forfait mobilité durable, les activités sociales et culturelles du CSE...
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, la Caf de Charente recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
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