Sous la responsabilité de la Cheffe du service Qualité et développement de l'accueil, vous contribuez et organisez le suivi des 10 structures petite enfance en collaboration avec l'équipe d'infirmières et puéricultrices à la direction des établissements conformément au cadre réglementaire et peut assurer la continuité de direction si nécessaire. Informer, sensibiliser et conseiller l'ensemble des équipes des différentes structures en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique Contribuer en concertation avec la direction des équipements à l'établissement des protocoles, les expliquer et les présenter aux équipes Vérifier la mise en oeuvre des préconisations et des protocoles définis Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon développement et au respect des besoins des enfants Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentales puissent être associés à ces actions Assurer le suivi médical, gérer les modalités de délivrance de soins dont les enfants ont besoin et à la mise en oeuvre des prescriptions médicales en s'assurant de la bonne administration Repérer les signes d'appel, de mal être physique et psychique et alerter les services compétents si besoin Aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un PAI Signer un PAI si nécessaire Gérer les stocks et la pharmacie des différentes structures et des assistantes maternelles Assurer des actions de promotion de la santé auprès du personnel, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activité physique et de sommeil, d'exposition aux écrans et veiller à ce que les parents puissent être associés à ces actions Faire le lien avec les agents d'entretien et vérifier si les procédures d'hygiène et de restauration sont bien respectées Participer et collaborer aux différentes réunions organisées selon les thèmes Participer aux différentes manifestations petite enfance (Salon, JP ?) Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales Connaissances des réglementations en lien avec les EAJE Connaissances spécifiques aux établissements (protocoles, Règlement intérieur, outils ?) Techniques de communication, de rédaction Méthodologie de conduite et d'évaluation de projets Connaissance des logiciels Word, Excel Capacité de communication et savoir travailler en équipe et coordonner ses activités avec celles de ses collègues et identifier les besoins et les priorités Capacités d'adaptation et de créativité (personnalisation des suivis, adapter sa pratique professionnelle aux situations) Capacité à rendre compte en structurant les informations Rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités Force de proposition et prise d'initiatives Discrétion et respect du secret professionnel Capacité à actualiser ses connaissances Quatrième ville des Hauts-de-Seine, Colombes, forte de ses 90 692 habitants s'inscrit au sein de l'Établissement Public Territorial Boucle Nord de Seine (plus de 460 000 habitants). À l'interface avec le Département du Val d'Oise et à proximité de deux pôles économiques franciliens majeurs avec le quartier d'affaires de La Défense et le Port autonome de Gennevilliers, la Ville de Colombes bénéficie d'une situation économique attractive et d'un important réseau de connexions. Employeur responsable, la ville de Colombes oeuvre pour une politique de recrutement qui reflète la richesse et la diversité du territoire. Aussi, la ville de Colombes est labellisée Diversité et Égalité Femme/ Homme AFNOR.
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