Dsi h/f

Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.

Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) ".

Externatic en bref :

- 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
- Près de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
- Près de 30 consultants
- Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier,
- Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques,
- Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
- Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés,

Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !
L'entreprise accompagnée et le contexte

Notre client est une ETI régionale de premier plan (plus de 300 collaborateurs pour environ 50 M€ de chiffre d'affaires), spécialisée dans les installations techniques complexes.
Fort d'un maillage de plusieurs agences sur le grand quart Nord-Est, ce groupe allie esprit familial et forte culture opérationnelle.

À la suite d'un audit approfondi de son système d'information et après une période de management de transition, la Direction Générale a pris conscience de la nécessité de structurer durablement sa gouvernance informatique.
Pour accompagner sa croissance et sa modernisation, l'entreprise crée le poste de Directeur des Systèmes d'Information (DSI) - H/F.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez l'invité(e) régulier du Comité Exécutif (Comex) pour porter la vision IT et intervenir sur les décisions stratégiques

Vos missions

Votre défi principal ne se situera pas sur la partie "hardware" (l'infrastructure matérielle étant déjà performante), mais sur les applicatifs, l'urbanisation et la gouvernance de la donnée.
Véritable "Manager de projets", vos missions seront les suivantes :

- Urbanisation du SI et interopérabilité : Casser les silos existants entre les différents départements en concevant une architecture où les logiciels communiquent de manière fluide. Vous superviserez notamment l'évolution de l'ERP (déployé il y a 2 ans) et son interfaçage avec les autres outils.
- Pilotage de la feuille de route technologique : Vous mènerez de front de grands chantiers déjà identifiés : déploiement d'un nouveau SIRH, digitalisation des relevés d'heures chantiers, mise en place d'outils Achats, finalisation de la cybersécurité et intégration progressive de l'Intelligence Artificielle au sein des services.
- Data & Business Intelligence : Vous fiabiliserez et démocratiserez les outils de reporting (BI) afin d'offrir à la direction un véritable outil de pilotage consolidé au niveau du groupe.
- Management et pilotage des ressources : Vous prendrez la direction de l'équipe informatique interne (actuellement composée d'un responsable technique et d'un alternant, avec la perspective d'intégrer un profil supplémentaire et vous piloterez les prestataires externes. Vous assurerez également la gestion et l'optimisation du budget IT global (incluant un parc d'environ 150 postes et 150 lignes mobiles).
- Conduite du changement : Vous instaurerez de nouveaux processus de gouvernance (Comité de pilotage SI, identification d'utilisateurs-clés) et accompagnerez les collaborateurs pour aligner parfaitement les outils avec les réalités du terrain.

Avantages
Rémunération : Comprise entre 70 000 € et 85 000 € bruts annuels (selon profil, sur 13 mois).
Primes : Prime de performance et accord de participation.

Processus de recrutement sécurisant : Après un échange avec notre cabinet, vous rencontrerez la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines.
Le processus se clôturera par un "assessment" (évaluation comportementale et professionnelle) visant à préparer et garantir la réussite de votre intégration au sein du groupe.