Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d'enseigne - Monoprix, monop' et Naturalia - et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d'Euros d'activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n'a cessé d'amplifier sa stratégie au service d'une alimentation plus responsable. Aujourd'hui, l'enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable). Rejoignez Monoprix et révélez les talents de demain !Vous avez le goût du contact, le flair pour repérer les meilleurs profils et l'envie d'être au coeur de l'humain ? Chez Monoprix, nous vous offrons bien plus qu'un poste : une expérience où vous jouez un rôle clé dans la réussite de nos équipes magasins. Vos missions au quotidien :
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous jouez un rôle central dans le recrutement des équipes terrain de votre région. Vos responsabilités seront riches et variées :
- Mettre en oeuvre les actions de recrutement : de la définition des besoins jusqu'à l'embauche.
- Sourcer les bons profils (en lien avec le chargé de sourcing) et effectuer une pré-sélection téléphonique.
- Réaliser les entretiens de recrutement et rédiger des synthèses claires et structurées.
- Proposer les candidat(e)s aux magasins et transmettre les éléments nécessaires à la rédaction des contrats.
- Assurer le suivi des recrutements et maintenir une communication fluide avec les équipes opérationnelles.
- Garantir l'application de notre politique emploi et de nos valeurs fortes de diversité et d'égalité des chances.
- Animer les journées d'intégration externes pour une arrivée réussie des nouveaux collaborateurs.
- Participer à la recherche des profils alternants pour votre région.
- Être présent(e) sur les forums de l'emploi pour alimenter votre vivier de talents.
- Suivre les collaborateurs en fin de CDD et accompagner les éventuelles évolutions.
- Alimenter le reporting de l'activité recrutement pour assurer un pilotage efficace.
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