Critères de l'offre
1. Métiers :
Directeur établissement médico-social (H/F)
2. Expérience min :
3 à 20 ans
3. Lieux :
Seppois-le-Bas (68)
4. Conditions :
CDDTemps Plein
Présentation de la Croix-Rouge
Au cœur de la filière Protection de l'Enfance, vous accompagnerez des enfants, adolescents et jeunes adultes vulnérables vers la sécurité, l'autonomie et un avenir plus serein. Aux côtés de près de 1 500 professionnels engagés dans 48 établissements à travers la France, vous contribuerez à protéger, soutenir et reconstruire les liens familiaux, tout en offrant un accompagnement bienveillant et adapté à chaque jeune.
Au cœur de la filière Protection de l'Enfance, vous accompagnerez des enfants, adolescents et jeunes adultes vulnérables vers la sécurité, l'autonomie et un avenir plus serein. Aux côtés de près de 1 500 professionnels engagés dans 48 établissements à travers la France, vous contribuerez à protéger, soutenir et reconstruire les liens familiaux, tout en offrant un accompagnement bienveillant et adapté à chaque jeune.
Le pôle de Seppois est composé:
5. d'une MECS Henry Dunant accueillant 40 enfants et jeunes (mixte) placés au titre de la protection de l'enfance.
6. d'un service de placement familial accueillant 26 enfants et comptant 18 Assistants Familiaux.
7. d'un service PAD accueillant 26 enfants.
Poste
Sous l'autorité de la Directrice Territoriale et conformément aux orientations du projet associatif, du projet stratégique national et de la stratégie de la filière, vous assurerez la gestion financière du budget de plus de 5 millions ainsi que le développement des établissements en lien avec ses partenaires tant publics que privés.
Vos missions principales seront les suivantes :
• Animer, fédérer et soutenir dans leurs missions une équipe pluridisciplinaire d'environ 80 salariés
• Assurer la direction du pôle en étant garant de l'élaboration et de la mise en œuvre du projet d'établissement, de la déclinaison de la politique qualité, de la sécurité et du bien-être des équipes et des personnes,
• Assurer la gestion administrative, réglementaire et budgétaire du pôle, en lien avec les services support du siège (contrôle de gestion ressources humaines, qualité…),
• Etre garant de la santé financière et du management des équipes, en veillant au respect des dispositions légales et conventionnelles dans les missions des ressources humaines qui vous sont déléguées ainsi qu'à l'équilibre financier du pôle (élaboration et suivi du budget),
• Représenter le pôle sous votre responsabilité auprès des pouvoirs publics
Profil du candidat
De formation supérieure en management niveau I (CAFDES ou équivalent), vous détenez une expérience similaire de préférence dans le secteur de la protection de l'enfance.
Votre maîtrise des problématiques budgétaires, financières et RH ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Doté de fortes capacités relationnelles, d'un tempérament fédérateur et ayant un sens avéré du dialogue social. Porteur de valeurs humaines, à l'écoute, vous intégrerez la valorisation des populations bénéficiaires au centre de votre action.
En application de la réglementation, le candidat devra fournir une attestation d'honorabilité pour ce poste impliquant un contact avec des mineurs. Cette démarche gratuite et rapide (via assure la sécurité de tous.
Rejoignez-nous
Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous épanouir au sein d'une association engagée aux valeurs humanistes ?
Rejoindre la Croix-Rouge française, c'est bénéficier d'avantages attractifs : compte épargne temps (CET), prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement social dédié.
Organisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations.
Elle s'engage également pour l'avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l'ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d'ici 2030.
Date de prise de poste souhaitée
CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible (possibilité d'évolution vers un CDI)
Informations pratiques liées au poste
Conditions du poste :
8. Vous aurez le statut cadre dirigeant avec 18 jours de repos par an auxquels s'ajoutent 30 jours de congés annuels
9. Le poste est assortie de périodes d'astreintes
10. La rémunération brute de base est appréciée selon la Convention Collective Nationale de la Croix Rouge Française et varie selon votre expérience sur le poste. A cette rémunération brute de base s'ajoute une prime de fin d'année, une prime sur objectif et l'indemnité Ségur pour tous
11. Vous aurez le statut cadre dirigeant avec 18 jours de repos par an auxquels s'ajoutent 30 jours de congés annuels.
Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui
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