Les défis que nous allons relever ensemble : Recruter les opérateurs pour la division logistique en adéquation avec les besoins en ressources et compétences formulés par les managers selon le processus et outils en vigueur. -Confirmer le besoin de recrutement et le profil recherché avec les opérationnels -Identifier les candidats internes potentiels -Sourcer les candidats externes -Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et externe selon les médias pertinents et disponibles -Qualifier les candidats et réaliser les entretiens -Accompagner les opérationnels dans la décision -Participer à la finalisation du processus de recrutement -Mettre à jour le reporting recrutements en temps réel -Participer au développement de la marque employeur par des actions de communication ciblées selon les métiers et profils à recruter -Réaliser une veille et benchmark sur le recrutement Parlons de vous De formation Bac 2/5 RH ou équivalent, vous disposez d'une première expérience en recrutement de profils logistique ou de production. Vous êtes à l'aise sur le recrutement à fort volume. Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : * Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie * Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions * Plan d'épargne entreprise * Prime d'intéressement et prime de participation * Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
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