Description du poste
Vos missions
Marketing opérationnel
* Concevoir et coordonner les supports de commercialisation des opérations immobilières : brochures, flyers, annonces presse, affichage, panneaux de chantier, supports digitaux, etc.
* Participer à la mise en place et à l’aménagement des espaces de vente : démarches administratives auprès des collectivités, rédaction des baux, suivi de l’installation et de l’aménagement.
* Déployer les plans médias digitaux en collaboration avec l’équipe digitale interne.
* Assurer le lien avec les différents partenaires et prestataires externes (agences de communication, perspectivistes, concepteurs de bureaux de vente, imprimeurs…).
* Suivre les budgets marketing et participer à la gestion administrative et à la facturation des opérations.
* Coordonner les actions avec les différents services internes : développement, programmes, travaux, architecture et équipes commerciales.
* Garantir la mise à jour et le suivi des outils internes (Cléo, NFR, Avenir).
* Participer à l’organisation d’événements commerciaux : lancements, portes ouvertes, salons et opérations de promotion.
Community Management & Communication digitale
* Coordonner le calendrier éditorial des réseaux sociaux en cohérence avec l’actualité et la stratégie de communication du pôle, notamment sur LinkedIn.
* Rédiger les contenus et messages destinés aux différentes plateformes sociales.
* Créer et diffuser des contenus engageants : photos, vidéos, carrousels, sondages, avec une approche test & learn sur les nouveaux formats.
* Participer à la mise à jour du site internet corporate Héritage (contenus rédactionnels et visuels).
* Assurer le suivi des performances digitales et réaliser des reportings via l’analyse des KPI.
Cette liste est non exhaustive.
Le poste est à pourvoir en alternance, au sein de notre siège social à Saint-Ouen-sur-Seine (93).
Qualifications
Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 avec une spécialisation en marketing, communication ou communication digitale.
Une première expérience en stage ou alternance dans les domaines du marketing, de la communication ou du digital est appréciée.
Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, une forte appétence pour les réseaux sociaux et la création de contenus, ainsi qu’un intérêt pour les enjeux de communication liés au secteur immobilier.
La maîtrise d’outils de création graphique (Canva, suite Adobe…) et une sensibilité à l’analyse des performances digitales (KPI, reporting) seront des atouts pour réussir dans ce poste.
Informations supplémentaires
Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
* Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;
* Evoluer dans une entreprise inclusive ;
* Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;
* Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ;
* Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ;
* Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ;
* Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !
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