Gestionnaire paie et administration du personnel non medical - h/f

Description :

POSTE À POURVOIR SELON LES CONDITIONS SUIVANTES :

* Diplôme requis en gestion et suivi de la paie (ce poste n'est pas ouvert aux alternant.e.s).
* Une expérience préalable dans la fonction publique est souhaitée.

Contrat : CDD de 6 mois, avec possibilité de renouvellement.

MISSION GÉNERALE

Le/la gestionnaire RH aura pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu (e) de recevoir, d’informer, de conseiller les professionnels et de l’établissement.

ACTIVITÉS

GESTION DE LA CARRIÈRE DU PERSONNEL NON MÉDICAL

* Veiller à l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (paie, gestion du temps, absence, recrutement, etc.)
* Assurer la gestion des dossiers du personnel non médical (titulaires et contractuels)
* Faire le suivi des campagnes annuelles : SFT, transports
* Etablir les attestations employeurs

PAIE

* Saisir et vérifier les éléments variables
* Contrôler les bulletins de salaire
* Gérer l’absentéisme (IJ, CGOS, AT)



Profil recherché :


PROFIL SOUHAITÉ

PRÉREQUIS

* Titulaire d’un diplôme en gestion et suivi de la paie
* Expérience dans la fonction publique

SAVOIRS

* Gestion des ressources humaines
* Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
* Connaissance de la paie

SAVOIR-FAIRE

* Aisance d’analyse des textes juridiques
* Maîtrise du pack office
* Connaissance CPAGE appréciée

SAVOIR-ÊTRE

* Bonne capacité organisationnelle
* Rigueur et réactivité
* Aisance relationnelle et sens de la communication
* Avoir le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel
* Savoir travailler en équipe

PARTICULARITÉS/ CONTRAINTES DU POSTE

* Charges de travail variable
* Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l’informatique