Pref 59 / conseiller(ère) technique régional pour le service social - hauts de france (soc)

Informations générales Référence BS059ATA-94121 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Social, Enfance Famille - Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales Type de poste Technique et spécialisé Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste PREF 59 / Conseiller(ère) technique régional pour le service social - Hauts de France (SOC) Description du poste RIFSEEP : 1 Vos activités principales Vous êtes chargé(e) de piloter et de coordonner le réseau des assistants de service social du personnel du ministère de l’Intérieur de la région des Hauts-de-France (Pas-de-Calais, Nord, Somme, Aisne, Oise). A ce titre, vous êtes chargé(e) de gérer l’organisation du service et de veiller à son bon fonctionnement. Vous êtes notamment en lien régulier avec les chefs de service. Vous participez à la fonction RH : participation au recrutement des assistant(e)s de service social, réalisation des entretiens professionnels annuels, recensement des besoins en formation, gestion des plannings… Vous assurez une veille sectorielle et vous apportez aux assistants de service social le conseil technique nécessaire à l’exercice de leurs missions (animation de réunions, échanges d’expériences, formations…). Vous êtes garant de leurs conditions d’exercice tant matérielles que déontologiques. Par ailleurs, vous remplissez une fonction de conseil et d’expertise dans le domaine sanitaire et social. Vous soutenez les assistants de service social dans les fonctions d’appui au management auprès des chefs de service et des gestionnaires de personnels. Vous réaliserez des analyses de besoins, vous élaborez des outils d’aide à la décision ; vous rendez compte de l’activité du service et de l’évolution des demandes sociales en élaborant les statistiques et les bilans d’activité du service social de votre zone de compétence. Vous présentez ces bilans annuellement à la conseillère technique nationale pour le service social. Vous participez aux instances sociales et à la mise en œuvre des politiques de prévention et d’accompagnement social, notamment dans le cadre des instances de concertation, des cellules de veille de prévention des risques psychosociaux et des groupes de travail mis en place dans le cadre de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail. Enfin, vous travaillez en étroite collaboration avec les coordonnateurs des autres acteurs de soutien, de façon à harmoniser l’ensemble des prestations proposées aux agents. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes Diplôme d’Etat d’assistant de service social et grade de conseiller technique de service social exigés. Bonne connaissance de la fonction publique Etat souhaitée. Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires et vous pouvez opter soit pour l’article 10 (forfait temps), soit pour le régime du pointage. En fonction de ce choix, vous bénéficier de 18 ou de 16 jours de congés RTT en plus des congés annuels. NBI : 30 points Poste équipé d’un véhicule de service, d’un téléphone et d’un micro-ordinateur permettant le nomadisme. Contraintes : Nombreux déplacements sur la zone de compétence (Pas-de-Calais, Nord, Somme, Aisne, Oise) et ponctuellement en dehors, horaires de travail flexibles, nécessité d’assurer des continuités de service pour pallier les absences de conseillers techniques ou les vacances de postes. Réactivité, disponibilité et capacité à participer à la gestion de situation de crise. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leurs familles et dans les services immédiatement après des évènements graves. Descriptif du profil recherché Votre environnement professionnel Activités du service : Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) de la direction des ressources humaines pour assurer des prestations de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur, quelle que soit leur fonction (policiers, administratifs, personnels spécialisés et techniques…), à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayant droits et, dans le cadre de conventions auprès d’agents d’autres départements ministériels. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et les politiques sociales des ministères. Le service social centre prioritairement son activité auprès des agents au travail. Il a pour mission de faciliter la vie quotidienne des personnels et est chargé de proposer des prestations susceptibles de prévenir ou de remédier aux difficultés des individus, qu’elles soient d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Le service social est chargé de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social individualisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux actions de prévention et de veille sociale. Composition et effectifs du service : Le réseau du service social se compose d’un conseiller technique national pour le service social (CTN), d’un adjoint au CTN, affectés auprès du sousdirecteur de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel de la direction des ressources humaines du secrétariat général, de 18 conseillers techniques pour le service social et de 185 assistant(e)s de service social affecté(e)s en préfecture. La région Hauts-de-France comporte 1 poste de conseiller technique de service social. Le conseiller technique affecté à Lille encadre une équipe de 14 assistants de service social. Liaisons hiérarchiques La conseillère technique nationale pour le service social/Le sous directeur de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP/DRH/SG). Liaisons fonctionnelles Le réseau du service social et les acteurs des autres réseaux de soutien, les secrétaires généraux des préfectures, les chefs de service des préfectures et de la police nationale, les services de ressources humaines des préfectures et de la police nationale, les services de la DRH, les référents action sociale, les services des SGCD, les chefs de service et les responsables RH des autres ministères. Durée attendue sur le poste : 5 ans Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - à acquérir Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir manager : niveau expert - requis Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis Savoir analyser : niveau expert - requis Avoir l'esprit de synthèse :Niveau expert - requis Savoir négocier : Niveau expert - requis Savoir travailler en équipe : Niveau expert - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis Savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis Savoir s'adapter : niveau expert - requis Savoir accueillir : niveau expert - requis Informations complémentaires Informations complémentaires B3489511AA6F4B41B4A60E76417827D1@ts.com Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :. 2° de l'article L332-2 Localisation administrative et géographique / Affectation Affectation : SG/DRH/SDASAP Localisation administrative et géographique : Préfecture du Nord 12 rue Jean Sans Peur 59 000 LILLE Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Hauts-de-France, Nord (59) Lieu d'affectation LILLE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) LILLE Date de vacance de l'emploi 01/02/2025 Personne à contacter (mail) 4299361DBD6446F497B3F47A96E707FD@ts.com