Chargé(e) de recrutement en apprentissage

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec le chargé de recrutement confirmée, le (la) chargé(e) de recrutement en apprentissage gère l'ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, de l'identification des besoins en recrutement à la finalisation du recrutement., en passant par la recherche et la présélection des candidats, la conduite des entretiens d'embauche et la sélection des candidats. Dans le cadre de ses missions, il promeut la marque employeur Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission GEPP, ainsi qu’avec les différents services de la structure pour assurer une gestion efficace des ressources humaines à long terme. Ses missions consistent notamment à: -Mettre en oeuvre le processus de recrutement (en lien avec le manager, définition du besoin de recrutement, rédaction et publication des offres de postes, présélection des candidats, élaboration de la grille d'entretien, organisation des entretiens,construction du parcours d'intégration avec le manager, mise en oeuvre de la procédure de suivi de la période d'essai) - Reporting de l'activité et veille RH (compléter les tableaux de bord, établir des rapports d'activité, effectuer une veille sur l'évolution des métiers, contribuer à l'amélioration continue du processus de recrutement dans le cadre du système de management de la qualité) Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac3 dans le domaine des ressources humaines et maitrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Vous avez le sens des relations humaines et êtes en capacité de communiquer de manière qualitative avec tous types de profils. 1ère ambassadrice de la marque employeur, vous représentez la structure vis-à-vis des candidats au recrutement. Vos capacités rédactionnelles vous permettent de rédiger des publications de poste et de communiquer à l'écrit, tant à l'interne qu'à l'externe. Votre maitrise des logiciels bureautiques et votre capacité à appréhender de nouveaux outils seront essentielles. Enfin, vous savez travailler en équipe et en transversalité, savez rendre compte, avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur et de discrétion. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Localisation Localisation : 111 avenue de Dunkerque 59009 Lille Cedex Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Laetitia BROHET