Chef de projet infrastructure (h/f)

Chef de projet infrastructure (H/F), Loiret (45)

Néosoft

Loiret (45), France

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Néosoft, groupe indépendant de conseil en transformation digitale avec près de 1800 collaborateurs, s’est construit depuis 2005 sur un modèle mettant l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrerez des communautés d’experts et de talents pour développer vos compétences et offrir à nos clients le meilleur accompagnement.

Notre savoir-faire s’articule autour de 6 domaines d’expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour notre agence d'Orléans un Chef de projet Infrastructure (H/F).

Rattaché au Responsable Business Unit, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici quelques missions possibles :

* Participer à la rédaction du plan d'intégration en production
* Organiser et superviser la production
* Faire évoluer et optimiser les infrastructures de production
* Participer aux comités de pilotage
* Mettre en place un plan de gestion de crise pour les incidents


Stack technique

* Maîtriser les outils et normes d'exploitation
* Connaître l'architecture technique du système d'information


Votre profil

Vous avez une première expérience confirmée en production et gestion de projet.

Connaissance des écosystèmes Linux/Unix appréciée.

Intérêt pour l'amélioration continue et la gestion intégrée du système d'information.


Votre carrière chez Néosoft

Nous valorisons nos collaborateurs avec un accompagnement de proximité, un suivi de carrière personnalisé, des bilans trimestriels, évaluations annuelles, et des échanges avec la RH sur vos projets et formations.


Vos avantages

Formations, développement technique, télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales, politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat, etc.


Votre parcours candidat

Processus en deux étapes : entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist, puis entretien technique. Possibilité de rencontres supplémentaires avec des acteurs du pôle Business ou des pairs pour échanger sur l’expérience.

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