Agent de prévention des points écoles h/f

Descriptif et missions
Agent de prévention des points écoles (F/H) Ce poste est à pourvoir à Clamart.
Agent de prévention des points écoles (F/H)

Les missions :

L'agent de prévention des points écoles assure la sécurité des enfants aux abords des écoles. Il aide à la traversée aux sorties des écoles quatre fois par jour. Il observe les règles du Code de la Route.

Mission principale :

Sécuriser la traversée des enfants et de leurs parents

Missions ponctuelles :

Renfort manifestation

Ouverture et fermeture des parcs de la Ville

Support transverse service éducation sur le temps périscolaire

Le poste :

Recrutement par voie contractuelle (CDD d'un an renouvelable) - Catégorie C (adjoint technique)

Poste à temps non complet sur la base des 14 heures 53 mn par semaine :
- Mission principale : vous travaillez les lundis, mardis, jeudis et les vendredis ; les horaires du travail s'effectuent en fonction des plages horaires des entrées et sorties des écoles (8h10-8h40 / 11h10-11h40 / 13h10-13h40 / 16h20-16h50 ou 8h40-9h10 / 11h40-12h10 / 13h10-13h40 / 16h20-16h50)
- Travail ponctuel le weekend et pendant les vacances scolaires

Prime de fin d'année, CIA

Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, formations tout au long de la carrière

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.

Profil recherché
Vous êtes à la recherche d'une activité rémunérée de quelques heures par semaine, rejoignez-nous !

Vous avez une bonne connaissance des gestes réglementaires. Vous êtes autonomes dans le travail, vous avez le sens du contact avec la population, le sens de l'écoute et du dialogue et le respect de votre hiérarchie.

EC9648
Avantages collectifs au travail
Agent de prévention des points écoles (F/H)
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d'absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001

Description de la collectivité

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maîtrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).