Description du poste
Mission & activités
Au sein de la Direction Ressources Humaines et Moyens, vous intégrerez une équipe de 4 personnes (2 chargées de recrutement et carrières et 2 techniciens d'administration) sous la responsabilité du responsable Gestion de la Carrière et assurerez les missions suivantes :
Prendre en charge le processus recrutement :
1. Préparer les opérations de recrutement : rédaction d'annonce en lien avec les services recruteurs, sélection du canal de diffusion adapté, diffusion, lien avec les partenaires de l'emploi. Profilage, analyse et restitution de tests RH (personnalité, motivations, aptitudes)…
2. Participer aux actions de recrutement : pré-sélection de candidatures, tenue des entretiens, rédaction de synthèse…
3. Organiser l'intégration des nouveaux embauchés
4. Mettre à jour les outils de suivi de l'activité : tableaux de bord, indicateurs…
Prendre en charge le processus formation :
5. Constituer le plan de développement des compétences en lien avec les responsables de service
6. Organiser son déploiement
7. Être en relation avec les organismes de formation internes et externes
Prendre en charge la gestion des carrières :
8. Conseiller et accompagner les salariés dans leur démarche d'élaboration de projet professionnel
9. Proposer et mettre en œuvre des procédures d'accompagnement en individuel ou en collectif selon les situations rencontrées.
Prendre en charge le déploiement de projets RH.
Mettre à jour les outils de suivi de l'activité : tableaux de bord, indicateurs.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences attendues dans l'emploi
Il est attendu du ou de la candidate :
10. Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
11. Sens de la discrétion et de la confidentialité
12. Forte aptitude pour le travail en équipe
13. Rigueur, dynamisme
14. Organisation, anticipation
15. Proactivité et adaptabilité
16. Aisance avec les outils bureautique et digitaux
Votre formation
Formation / expérience
Le candidat devra impérativement disposer à minima d'une formation de niveau Bac en ressources humaines / droit du travail et/ou d'une expérience d'au moins 2 ans dans le recrutement et l'accompagnement RH appréciée. Des connaissances en législation du travail / formation seraient appréciées.
Un parcours d'intégration et de formation, adapté à l'expérience du candidat retenu, sera mis en œuvre pour accompagner sa prise de fonctions.
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