Description du poste
En qualité de Chargé(e) de formation, vous aurez notamment en charge :
• Le suivi administratif des formations (saisie informatique, listing des participants, convocations, enregistrement de leur bonne réalisation, évaluation, etc.)
• La construction, la mise en œuvre et le suivi du Plan de développement des compétences (recensement des besoins individuels en formation en exploitant les données SIRHIUS, recensement des besoins collectifs en lien avec les directions, suivi des formations et leur réalisation, suivi budgétaire, etc.)
Profil recherché
Vos compétences
Formation en BAC + 2 Ressources Humaines et/ou une première expérience RH, notamment dans la gestion et le suivi de dossiers serait appréciée.
Ce poste requiert :
• Autonomie et réactivité
• Rigueur, sens du contrôle, et organisation
• Esprit d'analyse, fiabilité
• Esprit d'équipe, dynamisme
• Capacité d'adaptation
• Bonne maitrise de l'outil informatique (Pack Office)
• Capacité à acquérir rapidement la maîtrise des applications métier
Informations complémentaires
Processus de recrutement :
Le processus se déroulera de la manière suivante :
- Etude des candidatures via CV et lettres de motivation
- Une mise en situation professionnelle d'une vingtaine de minute le 19/05 matin (à distance) pour les candidats sélectionnés
- Entretien de motivation (en présentiel) le 02/06 pour les personnes sélectionnées à la suite de l'épreuve.
Conditions :
À pourvoir à compter du 01/07/
Nature du contrat : CDD Sans Terme Fixe (à minima jusqu'à mai )
Niveau 5A - Coefficient (statut cadre)
Rémunération : .72 brut mensuel sur 14 mois soit 30 ,12 brut annuel
Localisation : Immeuble Flandin - Lyon 3ème
Avantages :
• Contrat de 39h avec 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT
• Horaire variable
• Rémunération sur 14 mois
• Tickets restaurants : 11.52€
• Participation aux transports : 75%
• CSE (chèques vacances, remboursements de certaines activités…)
• Mutuelle d'entreprise
Horaire variable :
Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
Télétravail :
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe :
- Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
- Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations
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