Dans le cadre d’une phase stratégique de rachat et de rapprochement entre 2 sociétés, nous recherchons un.e Directeur.trice des Ressources Humaines expérimenté.e, alliant une expertise juridique et sociale solide à une approche résolument opérationnelle, avec une connaissance impérative des ESN. Votre mission : incarner le lien entre le terrain et la transformation, en garantissant la stabilité sociale et l’alignement des pratiques RH avec les standards du groupe. Responsabilités Rattaché.e à la Direction Générale, vous jouez un rôle pivot dans l’animation du dialogue social, la sécurisation juridique des décisions et l’accompagnement des évolutions organisationnelles. Votre double casquette — DRH de proximité et référent.e juridique — vous amène à agir aussi bien sur les enjeux quotidiens que sur la vision long terme de la fonction RH. Relations sociales & conformité juridique • Piloter l’intégralité des relations sociales : animation proactive du CSE, préparation et conduite des instances, négociations collectives. • Garantir la conformité juridique et sociale (droit du travail, convention SYNTEC, gestion des risques, procédures disciplinaires). • Traiter en première ligne les dossiers sensibles (contentieux, situations individuelles complexes, arbitrages disciplinaires). • Assurer une veille juridique constante et sécuriser les prises de décision de la Direction. Pilotage RH & transformation organisationnelle • Élaborer et déployer une feuille de route RH pragmatique, en phase avec les enjeux business et les exigences liées à l’intégration groupe. • Structurer et moderniser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, parcours professionnels, management). • Conseiller et soutenir les managers sur l’ensemble des sujets RH, avec une posture à la fois experte et opérationnelle. • Porter la conduite du changement, en harmonisant pratiques, culture et outils avec ceux du groupe. Gestion RH opérationnelle • Superviser l’administration du personnel et les fondamentaux RH (contrats, avenants, gestion du temps de travail, rémunération). • Participer activement aux recrutements clés et aux décisions structurantes pour l’entreprise. • Contribuer à la fidélisation des talents techniques dans un environnement exigeant (ingénierie, conseil). Management & leadership de l’équipe RH • Animer et développer votre équipe RH, en fixant des objectifs clairs tout en restant impliqué.e dans l’opérationnel. • Incarnation d’un leadership rassurant, capable de fédérer et d’agir en période de transition. Profil recherché • Formation : Bac5 (MBA/Master RH, Droit Social, École de commerce avec spécialisation RH). • Expérience : 15 ans minimum en tant que DRH ou RRH senior, impérativement acquise dans des ESN (convention SYNTEC) ou sociétés de services BtoB (ingénierie, conseil, bureaux d’études). • Expertise : Maîtrise approfondie du droit social, des relations collectives, et une pratique confirmée du CSE et du disciplinaire. • Connaissance : Navigation dans un écosystème ESN avec une compréhension des contraintes « business » à mettre en regard des contraintes RH. • Management : Expérience préalable impérative en management hiérarchique d'équipes RH pluridisciplinaires (ADP, recrutement, communication, etc.). • Contexte : Expérience en transformation, rachat ou intégration groupe fortement valorisée. • Posture : Profil terrain, capable d’allier rigueur juridique, pragmatisme et intelligence relationnelle. • Soft skills : Leadership naturel, capacité à instaurer la confiance en période de changement, et aisance à manager des équipes pluridisciplinaires. Rôle opérationnel avec une posture de sachant.e - référent.e exemplaire.
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