Cdd chargé de mission sdf/grande exclusion - f/h

Description du poste

Domaine d'activité / Métier

RELAT. INSTITUTIONNELLES & TERRITORIALES - Management Rel. Institut & Territoriales

Intitulé de poste

CDD Chargé de Mission SDF/Grande Exclusion - F/H

Localisation du poste à pourvoir

CDG

Type de Contrat

CDD

Durée du contrat

12 MOIS

Description de la mission

Le département, qui travaille en lien étroit avec les plateformes parisiennes et internationales, est le point d'entrée des Services Compétents de l'État sur les thématiques transverses ADP sur les sujets de gestion de crise, sécurité publique, protection des salariés à l'international, prévention de la radicalisation, professions clandestines… Il comporte deux pôles, "sécurités" et "crises".


Description de la mission :


Rattaché à la direction Audit, Sécurités, Maîtrises des risques, le/la Chargé(e) de Mission SDF/Grande Exclusion est responsable de trois principaux axes de travail :

1. Coordination interne et externe :

• Agir en tant que premier point de contact et référent pour les acteurs externes (Croix-Rouge, acteurs sociaux, étatiques).

• Coordonner les réponses sécuritaires avec les équipes fonctionnelles d’Orly et CDG, notamment en matière de vidéoprotection et de contrôles d’accès.

• Mettre en place des solutions pérennes pour la prise en charge de la population SDF.

• Assurer la gestion des enjeux de sécurité publique pour le public SDF, y compris la traçabilité des incidents et l’interface avec les forces de l’ordre.

2. Concrétisation des actions engagées :

• Mettre en œuvre les solutions issues des audits de sécurité et sociaux.

• Proposer et renforcer l’action des maraudes en collaboration avec d’autres groupes tels que RATP et SNCF.

• Travailler à la réinsertion des publics SDF, notamment via l’emploi sur les plateformes du Groupe ADP.

3. Animation du réseau aéroportuaire :

• Animer la comitologie SDF, y compris les comités stratégiques et opérationnels, et organiser des réunions régulières avec les parties prenantes.

• Sensibiliser et former les acteurs de la communauté aéroportuaire sur les enjeux liés au sans-abrisme, y compris la détection de signaux faibles et les réponses sociales.

De manière parallèle, selon l'actualité, vous pourrez traiter d'autres sujets sociaux et d'exclusion :

- Participation à la gestion des situations de Gens du voyage

- Participation à la gestion des cas d'errance de certains publics (passagers sans documents d'identité, apatrides, réfugiés, mineurs isolés, etc.).

Profil recherché

Titulaire d'un Bac ou expérience équivalente, vous disposez d'une expérience solide dans un domaine pertinent avec une connaissance du milieu aéroportuaire, des enjeux de sécurité publique et des relations institutionnelles.

Cette offre d’emploi est une excellente opportunité pour une personne ayant une expertise dans le domaine social et un intérêt pour les problématiques de grande exclusion et de sécurité publique.

Compétences :

- Bonne compréhension des problématiques d’exclusion sociale et de gestion des publics en errance.

- Connaissances juridiques générales et des bases réglementaires liées aux sujets sociaux.

- Connaissance approfondie du paysage institutionnel et administratif, ainsi que des acteurs sociaux (privés, publics, associatifs) à tous les niveaux.

- Connaissances de la structuration et l'organisation des plateformes notamment sur les sujets de sécurité publique.

- Connaissances des enjeux et acteurs de la sécurité publique sur les aéroports (services compétents de l'Etat).

- Capacités rédactionnelles (rapport, prise de note, audits).

- Aisance relationnelle et à l'oral nécessaire lors des nombreuses rencontres.

- Capacités de négociation requises.

Poste en CDD d'un an, avec possibilité de pérennisation en fonction des décisions organisationnelles.

Le télétravail est possible (2/3 jours par semaine).

Pas de responsabilité managériale directe.

Poste basé au siège du groupe à Paris-Charles de Gaulle, avec des déplacements à prévoir sur Orly, Le Bourget, Paris-CDG et l'ensemble de l'Ile de France pour rencontrer les acteurs concernés.

Package de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP