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Responsable moteur de paiement gpp h / f

Montrouge
Credit Agricole
De 40 000 € à 60 000 € par an
Publiée le 13 mai
Description de l'offre

Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France.

Nous sommes implantés dans 10 pays et comptons plus de 6 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers :

* Epargne et retraite
* Prévoyance, emprunteur et assurances collectives
* Assurances dommages
* Santé et territoires

Le groupe Crédit Agricole Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL.

Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.

Convaincus que la Diversité est une source d’enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.

Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre : télétravail, engagement sociétal, dispositif de rémunération…

Visitez notre page recruteur


Poste : Responsable Moteur de Paiement GPP (Global Pay Plus)

La Direction IT and Operations Services (IOS) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure plateforme IT et opérations pour maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB, en se préparant aux enjeux de croissance et de transformation digitale.

Vous intégrerez la direction « IT and Operations Services (IOS) / Transaction Banking Services (TBS) » de la Filière Cash Management. La mission principale du domaine TBS est de soutenir le développement commercial de l’activité de Cash Management en :

* industrialisation de l’exécution,
* digitalisation des relations clients,
* développement d’une offre intégrée IT et opérations au service des clients.

Vous évoluerez au sein du département TBS / CMS (Cash Management Services) / IDM (IT Development & Maintenance), dans l’équipe Xborder IT en charge des évolutions et de la maintenance du système d’information du cash management. IDM recherche actuellement à renforcer son dispositif, notamment en recrutant en interne un responsable moteur de paiement GPP (Global Pay Plus), un produit appartenant à un fournisseur.

Vous encadrerez une équipe en charge de projets dans le cadre d’un programme pluriannuel de refonte de l’offre cash management. Vous travaillerez dans un environnement international, en étroite collaboration avec le métier et toutes les équipes impliquées dans le programme.

Les missions principales incluent :

* Pilotage d'équipe global (France et Singapour) avec une contribution à toutes les phases du projet et maintenance,
* Responsabilité opérationnelle de la gestion des services professionnels et de maintenance avec le fournisseur,
* Suivi autonome de leur contribution, identification d’axes d’amélioration, et coordination avec l’équipe interne,
* Mise en œuvre de modèles d’amélioration continue,
* Gestion de projet pour assurer la livraison des fonctionnalités dans les délais et avec une qualité optimale,
* Reporting de l’avancement au management et au comité,
* Gestion des demandes de changement, en présentant en comité de changement,
* Maintien des applications en état opérationnel : contribution au RUN, maintenance préventive, gestion de l’obsolescence et de la sécurité,
* Respect des bonnes pratiques en place,
* Gestion des zones de conflit avec solutions et matrices de décision,
* Déplacements ponctuels à Montrouge et Singapour.

Compétences métiers requises :

* Cash Management,
* Paiement / Comptabilité,
* Analyse système,
* Gestion de projet.

Compétences comportementales :

* Leadership,
* Capacité d’adaptation,
* Développement des collaborateurs,
* Proactivité.
#J-18808-Ljbffr

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