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Notre entreprise :
Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !
Mission :
Le Responsable dexploitation organise, planifie et supervise lensemble des activités de transport de voyageurs (scolaires, à la demande et touristiques) afin dassurer un service de qualité, sécurisé, rentable et conforme à la réglementation. Il encadre les conducteurs et coordonne lexploitation en lien avec les services maintenance, commercial et administratif.
ses responsabilités principales :
1. Planifier et optimiser les services : circuits scolaires, lignes régulières, transport à la demande, voyages touristiques et occasionnels.
2. Gérer les plannings conducteurs et les affectations de véhicules.
3. Garantir le respect des temps de conduite et de repos (réglementation sociale européenne).
4. Assurer la continuité du service en cas daléas (absences, pannes, retards, conditions météo, etc.).
5. Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et de qualité.
1. Management et encadrement :
· Suivi administratif et réglementaire
1. Suivre les documents réglementaires : licences, attestations, contrôles techniques, autorisations de transport.
2. Gérer les indicateurs dexploitation (kilométrage, consommations).
3. Participer à lélaboration des devis et appels doffres en lien avec la direction et le service commercial.
4. Tenir à jour les registres obligatoires et les outils de suivi dexploitation.
5. Organisation des nettoyages des véhicules, en particulier de tourisme.
2. Relation avec les partenaires :
1. Être linterlocuteur privilégié des autorités organisatrices (communes, département, région).
2. Maintenir un contact régulier avec les clients scolaires, associatifs et touristiques.
3. Travailler en étroite collaboration avec la maintenance pour la disponibilité du parc.
4. Représenter la société sur le terrain et véhiculer une image professionnelle.
Profil :
Rigueur, réactivité et sens de lorganisation.
Leadership, diplomatie et autorité naturelle.
Esprit déquipe et bonnes capacités de communication.
Disponibilité (astreintes ponctuelles, horaires variables selon les besoins).
Type de contrat : CDI Cadre ou agent de maîtrise selon profil.
Rémunération : Selon expérience et grille conventionnelle (Convention collective des transports routiers de voyageurs).
Avantages : Téléphone professionnel, primes éventuelles.
N'hésitez pas à transmettre votre cv .
Ou contacter l'agence.
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