Chargé des ressources humaines h/f

Elior Services est une filiale d'Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services.

Acteur de référence de la santé, de l'hôtellerie, de la propreté et du Facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au coeur de l'environnement de ses clients.

Elior Services est composé de plusieurs entités qui sont des acteurs majeurs dans leur domaine :
- Elior Services Propreté, expert en propreté classique et en milieux sensibles, est un des acteurs majeurs de ce marché très concurrentiel et intervient dans des environnements variés.
- Elior Services Facility Management, réalise l'accueil physique et téléphonique, voire l'accueil digital des clients et des visiteurs, la gestion du courrier, l'entretien des espaces verts ou encore la petite maintenance et logistique.
- Elior Direction Hôtellerie de Santé, propose une offre globale en restauration et propreté, à destination des établissements de santé.
- Services et Santé, services hôteliers et gestion de cafétérias.

Elior place la diversité et l'égalité des chances au coeur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à évaluer toutes les candidatures sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap ou âge.

Rejoindre Elior Services, c'est intégrer une structure qui souhaite faire partager sa croissance en misant sur ses talents !

#LeJobQueJeVeux Vous occuperez une position essentielle à la bonne gestion du service RH en intervenant sur différentes thématiques.
Vos missions seront les suivantes :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Gérer l'ensemble de l'administration du personnel des agents de maîtrise et cadres (promesse d'embauche, contrat, réponse à tout type de courrier);
- Gérer les visites médicales.
REPORTING RH :
- Assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour).
DISCIPLINAIRE :
- Etablir les courriers disciplinaires (convocation entretien préalable, notification de sanction) en collaboration avec la RRH.
DEVELOPPEMENT RH :
- Gérer les procédures de reclassement et de licenciement dans le cadre des inaptitudes en lien avec la RRH ;
- Gérer les dossiers des mobilités internes ;
- Suivre la campagne des travailleurs handicapés.
FORMATION :
- Recueil des besoins auprès des managers ;
- Suivi des actions de formation.
RECRUTEMENT :
- Mener à bien la campagne des alternants;
- Assurer le back up de la chargée de recrutement en cas d'absence.
COMMUNICATION INTERNE :
- Contribuer au développement de la marque employeur et de la communication interne RH.