Directeur d’etablissement f/h

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la Directrice générale, membre du comité de direction, vous contribuez à la mise en œuvre du projet associatif à travers les missions suivantes :



DECLINAISON DU PROJET ASSOCIATIF ET DE LA DEMARCHE QUALITE ESPOIR

* Porter la vision associative et accompagner les professionnels dans sa déclinaison opérationnelle
* Mettre en œuvre au sein des services les objectifs définis par la Direction générale
* Animer les équipes au sein de l’établissement pour les rencontre actrices du projet associatif
* Définir et mettre en œuvre les projets des établissements et des services en veillant à leurs évolutions et leurs développements
* Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accompagnées et/ou accueillies et leur participation
* Garantir et assurer le suivi d’une démarche d’évaluation et d’amélioration continue et mise en œuvre des outils de la loi 2002-2,
* Assurer la mise en œuvre des évaluations internes/externes et leurs suivis, en relation avec la Direction Qualité & Développement
* Concevoir, mettre en œuvre et développer des actions éducatives et pédagogiques innovantes,







FONCTIONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT

* Assurer le bon fonctionnement de l’établissement et son développement en fonction des besoins évolutions des personnes accueillies et du cadre réglementaire
* Assurer le management opérationnel des services : organisation du travail, animation et pilotage des équipes pluridisciplinaires, animation des procédures internes, vigilance quant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers/immobiliers), de la qualité de vie dans l’association
* Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement, en lien avec la Direction des fonctions supports
* Construire, suivre au quotidien, rendre compte des budgets des services et participer aux négociations budgétaires avec les autorités de contrôle et de tarification,
* Assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et qualitative et respectant les principes associatifs, en lien avec la Direction des fonctions supports



COMMUNICATION ET PARTENARIATS

* Définir les besoins en termes de partenariats et les développer
* Valoriser les actions des services par des temps forts et participer aux actions de communication internes et externes,



MISSIONS TRANSVERSALES

Membre du CODIR, le Directeur par interim contribue à la mise en œuvre du projet associatif dans son ensemble et participe activement à la vie associative. Il est amené à représenter l’association auprès des institutions et partenaires extérieurs, et donc à être garant du positionnement stratégique de l’association.

Il s’inscrit notamment dans les actions portées par l’association en matière de développement des compétences des équipes, de mutualisation et d’harmonisation des pratiques et des procédures.

Il assure sur ses missions un reporting régulier à la Directrice générale.


PROFIL



De Formation supérieure de niveau 1 (CAFDES, Master II ou équivalent), le Directeur par interim dispose d’une expérience réussie en management de gestion d’établissement social et médico-social et en gestion de projet. Il maitrise les enjeux financiers et budgétaires propres aux ESMS, connait les conditions de sécurité des établissements et possède l’expérience des relations avec les autorités compétentes, les partenaires et les bénéficiaires.



COMPETENCES

Le Directeur d’établissement dispose d’une bonne connaissance et compréhension du cadre légal et réglementaire ainsi que des enjeux partenariaux dans le champ de la protection de l’enfance.



Il a une forte appétence pour le management, la gestion d’équipes pluridisciplinaires et le travail en équipe. Son bon relationnel, son éthique et ses capacités d’adaptation lui permettent de fédérer des professionnels autour de projets structurants pour l’établissement.



Capable de poser des arbitrages et de les tenir, il assure la communication des décisions en cohérence avec la stratégie de l’Association et les objectifs visés.



Disposant d’une expérience préalable en gestion de projet et conduite du changement, il maîtrise les démarches et outils afférents.



Autonome et rigoureux, il sait organiser son travail et gérer les priorités de manière à éviter de faire peser sur les professionnels de l’association une pression inutile.


Née de la fusion en 1963, de l’Enfance au Grand Air (association philanthropique créée le 5 août 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (œuvre d’éducation populaire créée en 1935), l’association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l’aide sociale à l’enfance, de l’insertion et l’hébergement des personnes vulnérables. A ce titre, elle gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d’Oise.

Forte de près de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et équipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions €.



La présente annonce concerne le recrutement d’un Directeur par interim pour la période courant du 1er décembre au 12 janvier 2026.

Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, le directeur par interim du Milieu ouvert 77 encadre une équipe composée de près de 60 professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs…) dont 1 directeur adjoint et 7 responsables de service.

Plus spécifiquement, la Direction est composée de 4 missions, pour un budget de fonctionnement de 5,7 Millions € :

* 6 services d’AEMO-Personnalisé autorisé pour 780 mesures (SAE 77) situés sur les territoires de Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins et Nangis
* 1 service de MJIE autorisé pour 270 mesures (SIE 77) situé à Coulommiers

A noter : la direction est multi-sites et nécessite une présence régulière du directeur et de son adjoint.

Le Directeur par interim est garant de la qualité de la prise en charge des enfants accueillis et de la bonne gestion des services placés sous son autorité. Le poste possède également une dimension partenariale importante, le Directeur étant amené à représenter l’Association à l’extérieur et à développer un réseau de partenaires adapté aux besoins qu’il aura identifié.

Membre du CODIR, il travaille en lien étroit avec la Direction générale et les autres directeurs afin notamment de décliner opérationnellement le projet associatif.