Chef(fe) de projet en génie électrique (h/f)

I2D Conseils recrute pour son agence de Beaucouzé, un(e) Chef(fe) de projet en génie électrique. Vous réaliserez la maîtrise d'œuvre de bâtiments tertiaires en courants forts et courants faibles, pour des marchés publics ou privés.

Nous sommes un bureau d'études qui réunit 42 collaborateurs répartis dans 3 agences (Angers, Caen, Bordeaux). Spécialisé dans les fluides, l'efficacité énergétique, la sécurité incendie et l'économie de la construction, nous intervenons sur divers types de bâtiments : GMS, santé, écoles, tourisme, collectivité, banques, logements locatifs.

Vos missions :
- Gestion technique, administrative et financière des dossiers attribués du début à la fin de l'opération
- Vous êtes l'interlocuteur privilégié du Maître d'Ouvrage et assurer la communication en interne auprès des différentes ressources
- Intervenir sur les différentes phases : APS-APD-PRO-ACT-VISA-DET-AOR
- Réaliser des études d'éclairement, d'architecture réseaux HT/BT
- Réaliser le dimensionnement des installations photovoltaïques et le suivi des données
- Organiser et suivre des phases travaux dans le domaine de l'automatisme du bâtiment et plus généralement en électricité (dominante éclairage et GTB) principalement dans le tertiaire
- Réaliser et suivre les projets SSI
- Rédiger des descriptifs et des cahiers des charges techniques de consultation
- Produire des études techniques en lien avec le génie thermique, la QEB et au développement durable

Votre profil :
. Diplômé(e) d'un BAC+2 minimum en Énergie électrique
. 3 à 5 ans d'expérience en cabinet d'ingénierie
. Maîtrise des logiciels : Dialux, Caneco, PVSOL, Autocad, Plancal, Révit, Multidoc, suite Office, etc.

Ce que nous proposons :
- Statut CADRE
- Rémunération annuelle entre 39k et 55k suivant profil
- Contrat de 36h30/semaine ou forfait jour suivant profil
- Mutuelle Malakoff prise en charge à 70% par l'employeur
- Primes vacances selon la convention SYNTEC
- Accord d'intéressement et abondement
- WIISMILE (comité d'entreprise pour effectif < 50)