Chargé de gestion des carrières h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de gestion des carrières H/F

Contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Qui sommes-nous ?

site

Votre mission :

Baker Tilly recherche un Chargé de gestion des carrières H/F en CDD, dans le cadre d’un remplacement de 6 mois, pour intégrer la DRH, au siège social du Groupe.


Après une période de passation, vos missions consistent à :



1. Animer les campagnes d’entretiens annuels : webinaire, communication, suivi, relance, reporting ;

2. Piloter les people review : accompagner les managers dans le positionnement et l’identification des talents, identifier les plans de successions, les viviers et les plans d’actions individuels et collectifs ;

3. Déployer et suivre les programmes de formation destinés aux managers et aux talents ;

4. Assurer un suivi de la prise de poste des nouveaux managers ;

5. Créer et mettre à jour les fiches de fonction en lien avec l’évolution des métiers ou des organisations ;

6. Renseigner et accompagner les collaborateurs dans leurs demandes individuelles (bilan de compétences, projet de transition professionnel, CEP, …) ;

7. Accompagner et suivre les programmes RH BECOME (vis ma vie, détachement à l’international, projet associatif, création d’entreprise, …) ;

8. Participer activement à des projets transversaux pour accompagner la transformation des activités ou l’évolution des métiers.


Pourquoi nous rejoindre ?

Vivre l’aventure Baker Tilly, c’est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité.


Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles au sein de nos activités et de nos territoires.


L’esprit Baker Tilly, c’est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune.


Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société.


Chez nous, l'humain est au cœur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l’international) et nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap.



Avantages :



9. 8 jours de télétravail par mois

10. Titres restaurant

11. Horaires variables

12. Intéressement et participation

13. Formations

14. Forfait de Mobilité Durable

15. Prime de cooptation

16. Prime nouveaux clients

17. Un CSE dynamique dans la proposition d’activités sociales diverses et variées et à l’écoute des salariés.


Et vous ?

Vous avez une expérience réussie en développement RH / gestion des carrières / management de talents.


Doté d’un excellent relationnel et d’un bel esprit d’équipe, vous êtes reconnu pour vos qualités de synthèse, de rigueur et de discrétion.