Responsable comptabilité (h/f)

Et si votre prochain poste consistait à reprendre la maîtrise dans un environnement en forte croissance ?
Vous savez piloter des clôtures, structurer une comptabilité, accompagner des équipes.
Mais avez-vous déjà eu l’occasion de le faire dans un contexte où :

la croissance est rapide,
les sujets sont multiples,
et où votre impact est visible immédiatement ?

C’est précisément l’enjeu de ce poste.

Entreprise



Le Groupe M est un acteur industriel français en forte croissance, avec plus de 25 ans d’existence. Initialement TPE, le groupe est aujourd’hui une ETI tout en conservant un fonctionnement agile.

Le groupe se caractérise par :

une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans

une gouvernance familiale, sans actionnaires extérieurs

une prise de décision rapide et un management accessible

Le groupe poursuit son développement en France et à l’international, avec des projets de création de filiales et de croissance externe.



Le poste



Dans un contexte de structuration de la direction financière, nous recrutons un Responsable Comptable et Financier Multi-Filiales.

Rattaché au Directeur Financier Groupe, vous intervenez sur plusieurs filiales, dont certaines à l’international.

Vous évoluez dans un environnement où :

Les sujets sont variés
Les priorités peuvent évoluer rapidement
La transversalité est permanente

Vous travaillez en lien étroit avec les équipes comptables, les cabinets externes et les contrôleurs de gestion, sans management hiérarchique direct.









Vos enjeux

Fiabiliser les clôtures dans un environnement multi-filiales
Améliorer la visibilité sur la trésorerie et le BFR
Structurer les pratiques et gagner en efficacité
Faire monter les équipes en compétence



Concrètement, votre quotidien



Vous interviendrez sur des sujets variés, parfois au cours d’une même journée :

clôture, trésorerie, sujets bancaires, coordination avec les équipes.



Clôtures comptables

Piloter les clôtures mensuelles et annuelles
Garantir le respect des délais et la fiabilité
Harmoniser les pratiques entre filiales


Supervision comptable et fiscale

Assurer la conformité aux normes françaises
Superviser les travaux jusqu’à la liasse fiscale
Sécuriser les comptes et les déclarations


Trésorerie et BFR

Suivre la trésorerie et les prévisionnels
Contribuer à l’amélioration du BFR
Participer aux sujets de financement (CAPEX, bancaire)


Coordination avec le contrôle de gestion

Travailler en binôme avec les contrôleurs de gestion
Comprendre les enjeux de rentabilité des affaires
Interagir sur les sujets analytiques


Animation transverse

Accompagner les équipes comptables
Faire progresser les pratiques
Influencer sans lien hiérarchique direct


Structuration et outils

Optimiser les process
Intervenir sur les outils (Sage 1000, BI, Excel)
Contribuer à la structuration groupe


Projets

Intégration de nouvelles filiales
Développement en France et à l’international
Déplacements ponctuels dans les filiales de votre périmètre
Compétences techniques

Maîtrise de la comptabilité générale et fiscale jusqu’à la liasse
Expérience de clôtures mensuelles dans un environnement exigeant
Bonne compréhension des environnements multi-sociétés
Notions en comptabilité analytique et en rentabilité d’affaires
Capacité à interagir et travailler avec des contrôleurs de gestion
Maîtrise d’Excel (TCD) et appétence pour les outils SI
Anglais professionnel (un plus mais non obligatoire)





Parcours

Diplôme souhaité : Etre titulaire d'une maîtrise en comptabilité
Responsable comptable, Chef comptable ou RAF
Expérience en environnement multi-entités

Ce qui fera la différence

Capacité à structurer dans un environnement non figé
Agilité et adaptabilité
Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
Aisance dans des rythmes de clôture mensuels
Leadership transverse





Ce que vous trouverez ici

Un environnement où les décisions sont rapides
Un rôle avec un impact visible
Un poste où structuration et amélioration sont attendues

Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap. Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.