Votre rôle et vos missions
Rattaché(e) au pôle Opérations RH, au sein de l’équipe Rémunération & Performance, vous interviendrez sur les sujets :
Process Rémunération
* Participer à l’organisation des comités de revues salariales.
* Contribuer à la réalisation de bilans statistiques (taux d’augmentation et de promotion par Direction, …)
* Contribuer à la collecte des données de rémunération pour la réalisation de benchmark ou de bilan individuel.
* Contrôler la qualité des données de rémunération dans nos outils SIRH Workday et Figures.
* Contribuer à la réalisation des pesées de postes de 1er niveaux.
* Réaliser les bilans professionnels légaux (bilan à 8 ans)
* Contribuer au projet de transparence des rémunérations
Process Performance
* Configurer et administrer les campagnes d’évaluation dans notre SIRH Workday
* Assurer un suivi des campagnes : informations statistiques pour les RRH et relances auprès des managers.
* Accompagner les managers dans le support de 1er niveau.
* Réaliser les audits de fin de campagne.
* Participer aux tests de release pour s’assurer que les montées de version de Workday n’impactent pas les configurations de nos formulaires d’entretien.
Veille et Communication
* Animer les Market Place afin de présenter la politique rémunération en interne.
* Assurer de la veille en continue sur les sujets rémunération, en participant à des conférences / forums tout au long de l’année.
Profil recherché
Diplôme :
* Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences en Comp&Ben et SIRH.
Expérience :
* Une 1ère expérience dans un service Ressources Humaines.
Savoir-faire :
* Très à l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez les calculs statistiques.
* Vous maîtrisez le pack office, en particulier Excel avancé, et avez de la facilité pour prendre en main de nouveaux Systèmes d’Informations RH.
* Bonne maîtrise de l’anglais nécessaire (écrit uniquement pour naviguer dans nos outils)
* Une connaissance de Workday est appréciée.
Savoir-être :
* Un excellent esprit d’analyse et de synthèse, de bonnes capacités rédactionnelles et en gestion de projet seront des clés de réussite dans ce poste
* Rigueur, organisation, force de proposition, polyvalence et discrétion sont également des qualités essentielles compte tenu des sujets sensibles à traiter.
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