Contrôleur de gestion h/f

Agir ensemble, protéger chacun

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés. A sa tête, avec plus de 2200 salariés, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, puis coordonne et appuie les organismes locaux qui composent son réseau.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où les projets menés apportent du sens en touchant à la protection sociale ?

Vous recherchez un cadre professionnel varié, collaboratif, enrichissant, et flexible ?

Vous souhaitez évoluer au cœur de l’un des plus gros Systèmes d’Information d’Europe ?

Alors le poste de Contrôleur(se) de gestion sociale que nous proposons est fait pour vous.

En effet, dotée d’un effectif de plus de 1200 collaborateurs, la Direction Déléguée des Systèmes d’Information (DDSI) de la CNAM continue de s’agrandir avec un plan de recrutement important et la nécessité d’accompagner la bonne évolution de la DDSI.

La mission du Cabinet de la DDSI est notamment de piloter en lien avec la DRH de l’Etablissement Public le volet ressources humaines du Système d’Information.

Mission/Activités :

Intégré(e) au sein du pôle Rh & accompagnement du changement du Cabinet, composé de personnes d’expériences et d’horizons variés, et dans un fonctionnement avec un binôme, vous êtes amené(e) à contribuer aux missions suivantes :

Aide à la décision pour le CODIR de la DDSI
Mettre à jour les différentes bases de données et le cas échéant les optimiser
Suivre et alimenter les outils de pilotage et de mesure de la performance des activités: tableaux de bord, indicateurs de gestion
Préparer et suivre la campagne de mesures salariales
Analyser les données, préparer les tableaux de bord RH et les présenter au Comité de Direction (CODIR) de la DDSI
Concevoir des supports de communication ou des notes à destination de la Directrice déléguée au SI ainsi qu’au CODIR de la DDSI

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Suivre l’exécution du plan de recrutement de façon hebdomadaire (vue détaillée Internalisation / renfort…) pour le suivi opérationnel
Suivre l’exécution du plan de développement des compétences avec un focus sur les orientations collectives attendues par le CODIR de la DDSI
Réaliser des études prospectives sur l’évolution des ETPMA (Equivalent Temps Plein Moyen Annuel) tenant compte des entrées et sorties du personnel

Etudes diverses et bilans
Réaliser des études ponctuelles et détailléeset produire les analyses quantitatives et qualitatives attendues
Réaliser un bilan annuel sur les différents processus suivis