Meilleurtaux est la fintech française qui, depuis plus de vingt-cinq ans, révolutionne le monde du crédit, de l'assurance et des placements. Chaque année plus de 4 millions de Français utilisent nos services.
Notre mission : offrir à nos clients les meilleurs produits, au meilleur prix avec le meilleur conseil.
Nous nous investissons au quotidien pour guider nos clients et apporter sérénité et confiance dans leurs choix de produits financiers grâce à une information complète et transparente, un conseil impartial et personnalisé et un accompagnement sur mesure à travers une plateforme digitale à la pointe.
Nous informons, nous comparons, nous accompagnons !
Quelques chiffres :
près de 2000 collaborateurs au sein du groupe dont 1000 collaborateurs au sein de notre réseau de franchises.
+ de 300 agences réparties sur l'ensemble du territoire.
x2 CA en l'espace de 4 ans.
une satisfaction client à 4,8/5 en 2024.
125 M de visites sur les sites et applis du groupe.
Envie de jouer un rôle clé dans la dynamique RH d'un Groupe en pleine transformation ? Passionné(e) par l'accompagnement des équipes et les enjeux Comp & Ben ? Ce poste est fait pour vous. Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe Meilleurtaux, vous êtes un(e) acteur(-rice) majeur(e) de la transformation sociale de l'entreprise.
En tant que HR Business Partner chez Meilleurtaux, vous accompagnez opérationnellement et stratégiquement un portefeuille de collaborateurs du siège de Meilleurtaux (qui intègre notamment les fonctions IT, Marketing, Finance & Data).
En fonction de votre profil, vous pourrez également être amené(e) à piloter et coordonner les activités d'autres HRBP, contribuant ainsi au rayonnement de l'équipe RH sur l'ensemble du périmètre.
Vos missions :
- Être le soutien de proximité des managers et des salariés : recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, QVT, relations sociales
- Intervenir en véritable business partner sur tous les sujets RH, apporter conseils, éclairages, solutions - et impulser une culture de progrès.
- Participer aux revues des talents et contribuer au déploiement des plans d'actions opérationnels (People review, succession plans, mobilité, etc.).
- Contribuer, en lien avec l'équipe Talent Acquisition, à l'atteinte de nos objectifs en matière de recrutement.
- Contribuer activement aux projets transverses et à la transformation de l'entreprise, avec un esprit collectif et innovant.
- Suivre et valoriser les indicateurs RH pour accompagner la performance.
Ce qui fera la différence : votre sens Comp & Ben
Si vous avez déjà une expérience forte ou une appétence particulière pour la rémunération et les avantages sociaux (Comp & Ben), vous serez un atout précieux : analyse de politique salariale, benchmark de dispositifs, optimisation des avantages sociaux, transparence des rémunérations Cette compétence fait la différence et vous permettra d'apporter une vraie valeur ajoutée au sein du Groupe.
Ceci n'est qu'un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.
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