Publiée le 14 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots La commune de Morne-à-l’Eau recrute son Directeur des ressources humaines dans le cadre d’un remplacement de 12 mois renouvelable – F/H ️ Morne-à-l’Eau, un territoire engagé et en plein essor Située sur la côte nord-est de la Grande-Terre, la commune de Morne-à-l’Eau est un territoire riche de son patrimoine, de sa biodiversité et de son identité culturelle forte. Avec près de 17 000 habitants et une administration composée de 350 agents, la commune œuvre activement pour le bien-être de sa population et la transformation de son territoire. Collectivité ambitieuse et tournée vers l’avenir, Morne-à-l’Eau porte plusieurs projets structurants, parmi lesquels : • la modernisation de ses services et de ses outils de gestion, • le déploiement d’une stratégie de transition écologique et énergétique, • la valorisation de son patrimoine naturel et historique (cimetière classé, mangroves, sites remarquables), • ainsi que le développement d’infrastructures et de services publics de proximité. Rejoignez une collectivité dynamique, au cœur d’un territoire authentique, pour y mettre vos compétences au service de projets porteurs de sens et d’utilité publique. Rattaché(e) au Directeur Général des Services et à la tête d'une équipe de 12 collaborateurs, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH de la collectivité et accompagnez les élus, la direction générale et les responsables de services dans la mise en œuvre d'une politique RH performante et sécurisée. Vos missions principales ✅ Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ✅ Encadrer, animer et accompagner l'équipe de la Direction des Ressources Humaines ✅ Garantir la sécurisation des procédures statutaires, administratives et de paie ✅ Piloter les recrutements, la gestion des carrières et le développement des compétences ✅ Conduire les projets RH et accompagner les évolutions organisationnelles ✅ Animer le dialogue social et gérer les situations individuelles complexes ✅ Assurer le suivi de la masse salariale et participer à la préparation budgétaire ✅ Instaurer une culture de la prévention et de la sécurité au travail Conditions d’exercice Temps de travail : 35 h hebdomadaires Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Cadre d’emplois : Attaché Statut : Recrutement par voie contractuelle (sur la base de l’article L 332-13 du CGFP) dans le cadre d’un remplacement de 12 mois minimum, renouvelable. Rémunération : Traitement statutaire indemnité de vie chère régime indemnitaire titres restaurant possibilité d’adhésion au COS participation employeur aux mutuelles labellisées Profil recherché Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique, vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public. Une expérience similaire en collectivité territoriale ou dans le secteur public est essentielle. Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, possédez de solides compétences managériales et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du dialogue, votre capacité d'analyse et votre aptitude à accompagner le changement.
