Educateur spécialisé h/f/x

Critères de l'offre

1. Métiers :

Educateur de jeunes enfants (H/F)
2. Expérience min :

3 à 5 ans
3. Compétences :

Permis B
4. Lieux :

Nevers (58)
5. Conditions :

CDI2 600,29 € - 2 700 € par anTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes :

Avec un produit d'exploitation de plus de 80 mk€ annuel, la filière regroupe 1300 salariés, et accompagne 2000 enfants au sein de plus de 40 structures tels que des MECS, service placement familial, relais parental, qui à travers ses établissements accompagne les enfants les plus vulnérables vers l'autonomie et travaille à la restauration des liens parents-enfants, ainsi qu'au maintien des liens entre les fratries.

Poste

Sous l'autorité du Responsable des Services Educatifs (RSE), le titulaire du poste :

Intervient auprès des enfants et adolescents accueillis au sein de la MECS, afin de favoriser leur autonomie, et de faciliter leur insertion professionnelle et leur intégration sociale via la conception et le déploiement de projets collectifs et individuels de faciliter leur insertion et leur intégration sociale via la conception et le déploiement des projets collectifs et personnalisés, dans le respect du projet associatif et du projet d'établissement.

En outre il est le référent éducatif de jeunes pour lesquels il a été désignés. A ce titre, Il coordonne leurs suivis au sein de l'équipe et remonte leurs besoins en s'appuyant sur les 10 concepts clés que sont le soin, la sécurité, la protection, le respect, l'épanouissement, l'autonomie, l'indépendance, la socialisation, l'insertion et l'intégration

INSTAURER UNE RELATION EDUCATIVE AVEC L'ENFANT/LE JEUNE ACCUEILLI, ET SON ENVIRONNEMENT

6. Accueillir l'enfant ou le/la jeune dans la structure : premier contact, entretien, présentation de l'équipe et du rôle de chacun
7. Exercer une fonction de repère
8. Etablir des liens entre l'institution, la famille, le représentant légal de l'enfant ou du/ de la jeune et les différents partenaires extérieurs
9. Formaliser les étapes clés dès l'admission dans sil age
10. Mettre en place des outils, des supports pédagogiques et des activités collectives ou individuelles en fonction des capacités de chaque enfant ou jeune, de son projet individuel et en cohérence avec le projet d'établissement
11. Animer la vie quotidienne
12. Animer, proposer des activités culturelles en lien avec le projet d'établissement, de service (projet de vacances, sorties)
13. Sécuriser la fin de la prise en charge en s'assurant des liens avec la structure accueillante, les parents en cas de retour en famille, de l'acquisition des compétences en matière d'insertion et d'intégration en cas de sortie en majorité

CONCEVOIR ET COORDONNERL'ORGANISATION ET LA MISE EN ŒUVRE D'UN SUIVI ÉDUCATIF INDIVIDUALISÉ OU SOCIAL

14. Observer, évaluer et analyser le besoin et les capacités de l'enfant ou le/la jeune accueilli, dans son environnement (groupe, famille référent ASE)
15. Informer l'enfant le/la jeune de ses droits et de ses devoirs
16. Élaborer avec l'enfant ou le/la jeune son projet individuel et en être le référent
17. Formaliser le projet éducatif spécialisé et en rendre compte à sa hiérarchie et / o
18. Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif spécialisé lors des temps d'échange, des réunions de service ou d'équipeRédiger et / ou mettre à jour la documentation relative à ses activités, via le logiciel métier sil ageRendre compte des actions menées dans le cadre du projet éducatif spécialiséÉvaluer et être garant des actions menées dans le cadre du projet individuelGarantir un travail d'accompagnement autour du projet scolaire, professionnel, social, culturel et familialÉtablir des comptes rendus de l'évolution du projet individuel de chaque enfant ou jeuneEtre en relation constante avec l'enfant, le/la jeune en organisant des entretiens individuelsS'assurer de la réponse aux besoins matériels (vêtures, fournitures scolaires et éducatives)Communiquer les informations sur son activité et alerter sur les difficultés rencontrées

Profil du candidat

Diplôme du DEES exigé

Expérience de 5 ans minimum

Titulaire du permis B


Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables.

Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité).

Rejoignez-nous !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en les accompagnant dans leur évolution professionnelle et personnelle.

En ce sens, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (CET, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation, prime de fin d'année, mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive, congés supplémentaires pour les évènements familiaux


Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible


Prime de fin d'année : OuiSégur 2 : Oui