Forte de son histoire millénaire, d’un patrimoine commun riche et d’une culture unique, la Ville de Lyon est reconnue comme la capitale de la gastronomie et classée au patrimoine mondial de l’UNESCO. Marquée par de nombreuses personnalités, qui ont fait sa réputation, comme Auguste et Louis Lumière, la mère Brazier, Paul Bocuse, Antoine de Saint-Exupéry, Jean Moulin…, Lyon bénéficie d’une situation géographique idéale en France et en Europe.
Vous apprécierez sa qualité de vie, son dynamisme et l’ensemble des services proposés sur son territoire.
Entre Rhône et Saône, Lyon est une ville où il fait bon vivre et travailler ! C’est notamment grâce à l’engagement de nos professionnels qui chaque jour agissent pour améliorer la vie des lyonnais et des lyonnaises : de l’entretien des espaces publics aux services administratifs, de la sécurité à la santé, de l’accueil des enfants à celui des aînés…
Rejoignez nos équipes engagées au service de l’intérêt général pour construire une ville qui vous ressemble !
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la direction de l’administration des personnels (DAP) a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services ( Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération, Conseil et Gestion administrative du personnel), elle compte environ 75 agents.
Elle cherche un gestionnaire RH retraites. Elle a engagé une réflexion sur son organisation, qui pourrait faire évoluer le poste vers davantage de polyvalence dans ses missions.
Placé sous l’autorité du responsable du Service Carrières – Retraites et du responsable de l’Unité Retraites, le gestionnaire :
a un rôle d’expertise, d’information et de conseil en matière de retraite et de validation de services
gère les dossiers dans ces domaines d’activité: demandes de départ en retraite, validation de services antérieurs, rétablissements au Régime Général, réversion de capital décès...
mesure l’impact de l’application de la règlementation sur les processus de gestion, assure la relation avec les organismes de retraite et les différents partenaires de l’unité
Code et vérifie les dossiers dans les logiciels et met à jour des tableaux de suivi statistique
participe aux projets transverses du Service et à des réseaux d’échanges professionnels
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
CONNAISSANCES:
- Statut de la fonction publique
- Règlementation des retraites du secteur public et du secteur privé
- Logiciels bureautiques et métiers ( idéalement HR Access, e-service CNRACL)
SAVOIR-FAIRE:
- Analyser des situations individuelles et proposer une gestion optimale des dossiers
- Intégrer, analyser et appliquer des règles juridiques
- Communiquer avec les différents partenaires internes et externes
- Contribuer à une analyse prospective de la population de la collectivité employeur
QUALITES:
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
- Organisation et rigueur, goût des chiffres
- Confidentialité
- Synthèse et analyse
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