Account executive saas healthtech (ai & data) – cdi - hybride - 92

Rejoins une scale-up en hyper-croissance (x3 YoY) qui révolutionne l'accès à la data scientifique pour hôpitaux, pharma et medtech internationaux !


Ici, tu ne vends pas juste un SaaS : tu accélères la médecine avec une plateforme AI qui fournit des insights fiables et actionnables à des C-levels (directeurs R&D, medical affairs, BI). Déjà plébiscitée par des leaders mondiaux, la boîte (40+ collaborateurs) explose à l'international et recrute un hunter confirmé pour ouvrir de nouveaux comptes mid-market/grands comptes (deals enterprise significatifs, cycles 3-6 mois) et maximiser les existants.


Ton impact au quotidien :

* Chasse & closing : Construis ton pipeline (FR + export), gère le full cycle (discovery à négociation C-level), avec outils CRM modernes (Salesforce/Hubspot).
* Expansion comptes : Identifie upsell/cross-sell sur un portefeuille chaud, collabore avec CS pour 100% renewals + growth.
* Stratégie & produit : Influence la roadmap avec tes feedbacks clients ;
propose des features qui font la différence sur un marché en pleine explosion.
* Passation fluide : Handover pro aux ops, suivi projets pour zéro churn.


Ce que tu apportes :

* 3-5 ans en vente SaaS B2B (idéalement healthtech/pharma/data mais ils sont ouverts à tous secteurs).
* Anglais C1 fluide (meetings daily avec US/UK/DE).
* Track record en new biz + upsell sur deals complexes (C-level, multi-stakeholders).
* Méthodos modernes (MEDDIC, Challenger Sale serait un réel plus), esprit entrepreneurial, data-driven.


Ce que mon client t'offre :

* Package : Fixe 65K€ (exp) + variable uncapped (OTE réaliste 100-120K€ Y1).
* Setup : Hybride (2/week, remote flex) + events clients internationaux.
* Growth : Équipe sales en build, accès founders, évolution rapide.
* Culture start-up : Autonomie totale, impact direct, team bienveillante.


Processus simple en 4 étapes si ton profil match :

1. Call discovery : 10 - 15 min (phone) pour valider le fit.
2. Entretien 1 : 45 min Teams avec l'équipe recrutement.
3. Interview 2 : Teams avec la Business Growth Lead.
4. Final : Rencontre CEO + Business Case (présentiel).


On avance vite avec les profils hunters motivés !