À propos de nous
Tu cherches chaussure à ton pied ? Rejoins notre groupe labellisé « Capital Meilleur Employeur 2024 » et « Meilleure Chaîne de Magasins de l’Année 2025 » pour partager notre culture de la mode en devenant notre nouveau Manager Magasin.
CHAUSSEA En Un Coup D’œil
* Un groupe français basé en Lorraine
* + de 40 ans d'expérience dans la distribution de chaussure
* + de 4200 collaborateurs
* + de 650 magasins dans 3 pays : France, Belgique, Luxembourg
* + 30 millions de paires vendues par an
* Des dizaines d'ouvertures de magasins chaque année
* Une approche familiale : « La mode, le choix, le prix ! »
Mission
Animé(e) par les challenges, et en partenariat avec ta directrice de magasin, tu contribueras à mener l'équipe et le magasin de Laval (53) vers le succès. En tant qu’ambassadeur(rice) de l’enseigne CHAUSSEA, voici tes missions :
* Accueillir et accompagner tes clients
* Réaliser des ventes
* Assurer la tenue du point de caisse
* Animer, gérer et motiver l'équipe de vente au quotidien
* Piloter et animer les indicateurs commerciaux
* Garantir la bonne tenue du magasin : entretien général, ménage, propreté des vitrines intérieures et extérieures
* Analyser et gérer les stocks
* Réaliser un reporting régulier de l’activité
Profil
Pétillant(e), dynamique et sensible à la mode, tu insuffles la joie de vivre aux clients et à l'équipe. Ton expérience de manager en distribution fait de toi quelqu’un d’autonome et de disponible. À l’aise dans un environnement exigeant et challengeant, tu sais mettre en valeur ton sens du service et ton ambition.
Convaincu ? À toi de faire le dernier pas, envoie-nous ton CV !
L’engagement CHAUSSEA
* Une rémunération fixe + primes + participation + réductions en magasins + CE
* Pour ne pas te sentir à côté de tes pompes : 5 semaines sur-mesure en magasin formateur et au siège social
* Une ambiance de travail à l'image de nos valeurs : Passion, Respect, Esprit d’équipe, Fidélité
Chez CHAUSSEA, seul le talent compte, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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