RESPONSABILITÉS :
1. Accompagnement social des personnels
Informer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d'aide en lien avec les partenaires internes (médecin de Prévention, psychologue, autres services RH) ou externes (MDPH, Cap'emploi...)
Gérer les situations d'agents en risque psycho-social
Gérer les prestations sociales : demandes, versement
Favoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites
2. Politique d'inclusion :
Promouvoir l'inclusion, la diversité et l'égalité, en lien avec les chargés de mission
Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap ou de restriction d'aptitude, en lien avec le médecin du travail. Mise en place des aménagements handicap.
Produire des enquêtes et bilan (déclaration FIPHFP, etc)
3. Politique de Prévention :
Concevoir, déployer et piloter les plans d'action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail : schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail...
Participer au dialogue social (F3SCT, CSA)
Produire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc)
Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de l'action sociale et du handicap
4. Retraite :
Superviser les activités du service retraite
Gérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d'autres universités des pensions de retraites - autorité fonctionnelle sur les agents des autres établissements qui travaillent au sein du pôle)
5. Management
Encadrer les 3 agents du pôle PEPS
Assurer le suivi financier du service
Participer à la démarche qualité globale de l'administration
Dématérialiser les activités
Favoriser une politique d'achat responsable
Réaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles
PROFIL RECHERCHÉ :
COMPETENCES
Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et l'accompagnement social
Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine
Connaissance des politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention
Moyens et méthodes d'accompagnement des agents (social et handicap) – connaissance des risque psycho-sociaux
Fonctionnement des administrations publiques
Compétences managériales et gestion de projet
QUALITES
Capacité d'écoute
Respect de l'éthique et discrétion professionnelle
Sens de l'organisation et de la rigueur
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Conditions de travail :
📆 Poste ouvert aux agents titulaires (détachement) et aux agents contractuels (CDD de 12 mois)
🕰️ 38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an
🚇 Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail
🩺 Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois
🎓 Politique de formation interne développée
🏢 Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai)
📍 Poste basé sur le site de Pontoise à pourvoir dès que possible
🌟 Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel.
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