Gestionnaire de paie / rh

1. Gestion de la paie (350 bs/mois) sur le logiciel interne Colibri.

- Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, congés, arrêts maladie, etc.)

- Saisir les données dans le logiciel de paie

- Établir et Contrôler les bulletins de salaire avant envoi et des documents de fin de contrat

- Assurer le suivi des acomptes et des régularisations simples

- Effectuer les déclarations sociales évènementielles

- Répondre aux demandes des associations concernant la paie des salariés

- Effectuer les travaux post-paie

- Participer à la mise à jour et à l'optimisation des outils de gestion de la paie.



2. Administration du personnel :

- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH

- Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, solde de tout compte)

- Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer le classement des documents

- Organiser les visites médicales et suivre les échéances

- Participer à la gestion de la formation avec la responsable du service

- Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH (suivi des effectifs, absences, etc.)