Expert en charge de la vérification comptable (h / f)

Au sein d'une petite équipe de 4 vérificateurs comptables animée par un responsable de service, la mission principale de l'Expert en charge de la vérification comptable consiste à contrôler un nombre minimum de dossiers de Prestations et / ou de Cotisations dans le respect des quotas annuels définis par le Directeur Comptable et Financier National tout en appliquant les consignes et modes opératoires nécessaires.

Dans ce cadre, l'Expert en charge de la vérification comptable :

1. Vérifie et contrôle des dossiers adhérents en vue de s’assurer de leur bon traitement ou, à défaut, de détecter les anomalies qu'il conviendra de faire régulariser ;
2. Participe à l'identification et à l'analyse des risques, vérifie la bonne application de la législation, des procédures et la bonne utilisation des outils ;
3. Contribue à la mise en œuvre du plan de lutte contre la fraude ;
4. Identifie les dysfonctionnements dans la situation de l'adhérent et alerte sur les situations particulières.

Les domaines législatifs contrôlés concerneront les métiers « Invalidité » et « Santé Prestations Nature ».


Descriptif du profil

Votre formation :

Vous possédez une formation Bac +2 dans le domaine de la Protection Sociale.

Une expérience ou des compétences dans au moins l'un des deux domaines législatifs mentionnés sont requises.


Vos compétences :

* Solides connaissances de la réglementation ou capacité à les acquérir ;
* Capacités d'analyse et de synthèse ;
* Organisation, rigueur et force de proposition ;
* Bon relationnel et capacités rédactionnelles ;
* Proactivité et autonomie ;
* Maîtrise des outils informatiques et capacité à travailler en transversalité ;
* Respect d'un cadre défini nationalement/localement et respect des échéances.

Ce poste est fait pour vous !

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises avant le 23/08/2024.


Avantages :

* Entreprise à valeurs humaines ;
* Entreprise de droit privé remplissant une mission de service public ;
* Horaires flexibles : organisation sur 35h (sans RTT) ou 39h (avec 23j RTT) ;
* Tickets restaurants (valeur faciale de 9 euros, dont 5.40 euros à la charge de l'employeur) ;
* 13ème mois ;
* Remboursement de 50% de l'abonnement aux transports en commun ;
* Mutuelle obligatoire en CDI, CSE.

La rémunération proposée est de 24 871 € brut annuel sur 13 mois, avec une prime d'intéressement.

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