Directeur de projets transformation managériale (f/h)

Directeur de projets Transformation managériale (F / H)

Cadre d'emplois

Attachés territoriaux

Présentation de la Direction

La DGA Défi Transformations est au cœur de la modernisation de la Région des Pays de la Loire. Elle pilote la démarche de transformation de la collectivité et s’assure de la bonne allocation des ressources nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques ainsi qu’au bon fonctionnement de la collectivité.

Elle comprend les directions supports que sont la direction des ressources humaines, la direction des finances et de la commande publique, la direction de la transformation numérique, la direction des affaires juridiques et des assemblées, la direction des affaires générales et la direction du patrimoine immobilier.

La DGA Défi Transformations travaille en étroite collaboration avec toutes les autres directions de la Région.

En tant que Directeur de projets Transformation managériale, vous serez un acteur clé de cette dynamique, en appui direct de la Directrice Générale Adjointe. Vous jouerez un rôle stratégique pour impulser une culture managériale partagée, accompagner les changements organisationnels et faire émerger des pratiques innovantes au service d’une collectivité agile et stratège. Vous concevrez et accompagnerez des actions de conduite du changement.

Description de la mission

Dans le cadre de vos missions, vous réalisez les activités principales suivantes :

* Apporter conseil et expertise sur les enjeux de transformation et d’innovation managériale,
* Piloter, en lien avec la DRH, le déploiement du plan d’actions managérial,
* Accompagner les managers dans l’évolution de leurs pratiques : expérimentations, ateliers, dispositifs d’intelligence collective, séminaires
* Contribuer au déploiement du mode projet : outils, méthodes, appui aux pilotes de projets
* Assurer une veille active sur les innovations en matière de management public, de conduite du changement et de transformation des organisations.

Les échéances et réalisations attendus pour ces projets sont :

* Appui à la structuration du pilotage du volet managérial de la feuille de route stratégique : jusqu’en juillet 2028
* Co-construction et organisation du séminaire annuel des cadres, en copilotage avec la DRH : février-juin 2026, puis février-juin 2027, puis février-juin 2028
* Conception d’un référentiel des compétences et des pratiques managériales et d'outils pédagogiques innovants (ex : outil d'auto-positionnement, formations internes) – copilotage avec la DRH : avril 2026
* Développement d’une offre de co-développement pour les managers, en articulation avec l’offre de formation continue – copilotage avec la DRH : Juillet 2028

Conduite du déploiement d’une culture usagers au sein des directions de la collectivité – jusqu’en juillet 2028

Contrat de projet d’une durée de 3 ans (article 3 de la loi du 26 janvier 1984)

Modalités de recrutement

Durée du contrat

Contrat de projet d'une durée de 3 ans

Des compétences, un potentiel, votre singularité

Issu d’une formation supérieure, vous disposez d’un solide bagage en management, en transformation des organisations, en sciences politiques ou dans un domaine équivalent, vous conférant une compréhension fine des dynamiques institutionnelles et des enjeux contemporains du service public.

Votre capacité à formuler des propositions éclairées, à en assurer le déploiement, et à en rendre compte avec clarté et méthode sera un atout.

Fédérateur et inspirant, vous saurez embarquer les équipes, instaurer la confiance et impulser des dynamiques collectives propices au changement, même dans les environnements les plus complexes.

Vos qualités rédactionnelles, alliées à une aisance relationnelle naturelle, vous permettront de dialoguer avec finesse et efficacité avec une diversité d’interlocuteurs, dans un esprit d’écoute et de clarté.

Curieux, innovant et agile, vous ferez preuve d’une grande ouverture intellectuelle, toujours en quête de nouvelles pratiques, d’idées et de solutions.

Niveau d'études min. requis

7 - Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur

Précision complémentaire niveau d'études

ou expérience complémentaire

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Titulaire du permis

Modalités organisationnelles

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire soutient de nombreux projets des territoires.

Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

Notre ambition : faire grandir les talents".

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

* Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain / marraine ;
* Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;
* Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d’une crèche d’entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;
* Et “faire grandir vos talents ”


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Directeur Projet • Loire-Atlantique, Nantes

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