Gestionnaire rh h/f

Société spécialisée dans le transport de personnes à mobilité réduite depuis plus de 30 ans, nous rejoindre, c'est s'intégrer dans le développement d'une entreprise en pleine expansion ! En effet, notre groupe a évolué et s'est diversifié pour proposer aujourd'hui de nombreuses activités faisant de nous un acteur majeur aux niveaux régional et national
Dans le cadre de son développement, notre entreprise recrute un(e) Gestionnaire RH / Responsable Administration du Personnel en CDI, afin de piloter, coordonner et garantir la bonne gestion administrative du personnel, en lien direct avec la RRH.
Vos missions :
1. Management, pilotage et coordination RH

- Suivi des dossiers mutuelle, prévoyance et visites médicales
- Mise à jour des dossiers administratifs des salariés
- Gestion des variables de paie
- Envoi et suivi des documents post paie
- Gestion des temps de travail
- Préparation des procédures disciplinaires de 1er niveau
- Rédaction des contrats
2. Gestion administrative et paie pour les fonctions supports

- Administration du personnel de l'embauche à la sortie
- Suivi et contrôle des variables de paie, en lien avec le cabinet comptable
- Gestion des absences, congés, mutuelle et prévoyance
- Garantir la bonne tenue et mise à jour des dossiers du personnel
- Accompagnement sur les procédures de licenciement si nécessaire
3. Recrutement et intégration

- Élaboration des fiches de poste avec les managers
- Conduite des entretiens RH
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
4. Accompagnement de la DRH et relations collectives

- Participation au suivi des relations collectives pour les trois entités du groupe
- Organisation et préparation des réunions CSE, rédaction des PV
- Organisation des élections professionnelles
- Soutien à la DRH dans la gestion des conflits
- Suivi administratif
- Formation Bac+3 minimum en RH, droit du travail ou équivalent
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (hors alternance)
- Maîtrise de la législation du travail et des outils RH
- Excellentes capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles
- Rigueur, confidentialité, capacité à gérer des situations complexes
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, jobboards, etc.)
Compétences attendues :

- Communication écrite et orale irréprochable
- Gestion de projet, sens des priorités et du travail en équipe
- Capacité à manager une équipe
- Solides connaissances en droit social et processus RH
- Réactivité, discrétion et éthique professionnelle