Chef des ventes - secteur médico-social

Ce qu’on va accomplir ensemble


Rejoignez un groupe français indépendant, en pleine expansion, spécialisé dans la restauration collective à destination exclusive des établissements de santé et médico-sociaux (EHPAD, cliniques, centres pour personnes en situation de handicap...).

Avec une croissance à deux chiffres et une culture d’entreprise centrée sur la proximité, l’écoute et l’exigence, ce groupe s’impose aujourd’hui comme un acteur référent de son secteur. Vous intégrez une structure à taille humaine, réactive, où vos idées comptent et votre impact est visible.


Votre rôle


Votre rôle s’articulera en deux étapes :

🔹 Phase 1 – Responsable de Développement (6 à 8 mois)

- Prospecter activement sur l’Île-de-France Ouest (78, 92, 95) et la Normandie

- Cibler les établissements médico-sociaux et adresser directement leurs directions

- Gérer des cycles de vente de 3 à 6 mois, avec tous les outils nécessaires à votre réussite (CRM, études, plaquettes, guide d’entretien…)

🔹 Phase 2 – Chef des Ventes

- Prendre en main le management direct de 2 à 3 commerciaux expérimentés

- Accompagner les équipes sur le terrain, animer les process et garantir la montée en compétence

- Gérer en direct les dossiers stratégiques à fort enjeu

- Piloter le développement de votre périmètre avec autonomie et responsabilité


Ce poste est fait pour vous si


Si vous êtes le profil idéal si vous avez :

- 3 à 5 ans d’expérience commerciale terrain en BtoB (idéalement dans le secteur de la restauration collective)

- Une appétence marquée pour le management et l’encadrement d’équipe

- Une bonne compréhension des enjeux des établissements médico-sociaux

- Une excellente communication, esprit de conquête, leadership naturel

Permis B requis – poste itinérant


Pourquoi nous rejoindre ?


- Package attractif : fixe 60–65K€ + variable annuel 10–15K€

- Statut cadre, véhicule de fonction, remboursement des frais, téléphone et PC pro

- Environ 10 jours de repos forfaitaires en plus des congés classiques

- Évolution naturelle et rapide vers un rôle de management

- Un environnement de travail stimulant, exigeant, mais bienveillant