Chargé·e de mission stratégique

Détails de l'offre

Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de mission stratégique auprès du Directeur général des services Missions / conditions d'exercice Poste directement rattaché au Directeur général des services :

- réaliser des missions pour le compte de la direction générale des services (missions évolutives chaque année)
- remplacer l’assistante du directeur général des services en cas d’absence pour assurer la continuité du service
- rédiger les relevés de décision de certaines réunions auxquelles assiste le DGS
suivre la réalisation de certains plans d’actions de la collectivité
- gérer des outils de suivi pour la DGS (délais de validation des rapports pour les commissions permanentes et les sessions, délai de validation des dossiers et des envois pour les instances paritaires, etc.)
- suivre les subventions « devoir de mémoire » : lien avec les associations, suivi des rapports, paiement
- construction et alimentation de tableaux de bord Profils recherchés Les savoirs

Qualifications obligatoires
- Maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, Powerpoint
- Maîtrise de la prise de note
- Connaissance des règles protocolaires

Qualifications obligatoires
- Connaissance des compétences des conseils départementaux
- Identification des partenaires extérieurs et connaissance de leurs compétences

Les savoir-faire
- Organisation du travail en autonomie
- Qualité relationnelle avec des partenaires internes et externes à la collectivité

Les savoir-être
- Loyauté
- Discrétion
- Rigueur