Skills recherche pour une entreprise partenaire un(e) Gestionnaire de Paie en CDI, dans le Nord de la Vendée. Le poste est à pourvoir autour d'octobre.
A ce poste, en binôme avec la Chargée RH, sur un périmètre de 185 salariés, vos missions seront les suivantes :
Préparation des éléments fixes et variables de paie
Gestion des charges sociales :
-Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
-Veiller au paiement dans le respect des délais des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales
-Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
-Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés
Conseil et contrôle :
-Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs
-Réaliser les travaux postpaie (archivage, paiement des charges...)
Gestion de l'administration du personnel :
-Veiller au respect du code du travail
-Appliquer la réglementation issue de la convention collective, des accords et/ou usages de l'Entreprise
-Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme), gérer les incidences
-Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse de retraite...
-Préparer, établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, solde de tout compte, DPAE, affiliation, etc..
-Tenir à jour les différents registres et dossiers du personnel
Reporting RH :
-Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, etc...
-Analyser les données recueillies
-Établir les différents rapports, index
Veille sur l'évolution de la législation sociale :
-Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
-Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie....
-Actualiser régulièrement ses connaissances
-Mettre en oeuvre les adaptations nécessaires : élaborer ou faire évoluer les procédures internes, adapter le paramétrage du logiciel de paie...
Activités annexes
Projets & Etudes :
-Suivre l'évolution des logiciels de gestion de paie
-Suivre l'évolution des logiciels de gestion des temps, des SIRH, ....
-Prendre en charge les dossiers relatifs à la politique de rémunération (veille, mise en place...)
Ces missions ne sont pas exhaustives, le poste et le périmètre sont évolutifs.
. Le poste est basé sur un temps complet de 39 heures hebdomadaires, avec RTT.
. Statut Agent de Maitrise
Avantages :
. Télétravail 2 jours/semaine, avec une présence sur site est obligatoire trois jours par semaine
. Restauration sur place
. Mutuelle d'entreprise
. Le salaire reste à définir selon profil et expérience
Ce poste offre une belle autonomie dans un environnement structuré, idéal pour une personne rigoureuse et organisée souhaitant évoluer.
Profil :
- Le candidat ou la candidate recherché(e) doit justifier d'une expérience confirmée en gestion de la paie, et produire de A à Z les bulletins + DSN.
Disposer d'une expertise dans le social, et 10 ans d'expérience minimum.
- La maîtrise d'un logiciel de paie est indispensable. Et la maitrise du logiciel SAGE paie ou Horoquartz serait un atout
- Vous êtes autonome dans la production complète de la paie, rigoureux(se) dans le respect des échéances et des obligations légales. Vous savez collaborer au sein d'une petite équipe et savez prendre des initiatives pour améliorer les processus.
- Une bonne organisation personnelle, une discrétion professionnelle et un sens du service sont essentiels.
N'hésitez pas à postuler ! Si votre profil correspond, notre équipe Vendéenne vous contactera pour un 1er échange.
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